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与社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理性质,是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,此类争议不宜 发生争议的,才纳入到人民法院的受案范围。以上意见,供参考。▲关于用人单位缴或少缴社会保险费问题的答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会 ...
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与社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理性质,是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,此类争议不宜 发生争议的,才纳入到人民法院的受案范围。以上意见,供参考。▲关于用人单位缴或少缴社会保险费问题的答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会 ...
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人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;5、能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束;6、对企业出资 和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《劳动法》第一百条规定,“用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其 ...
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单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定的的考察期。试用期是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的 保险费,劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误认为试用期内用人单位可以缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受到损害。 劳动法第七十三条规定,劳动者在下列情形下 ...
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合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期缴的,可以加收滞纳金。 第一百零一条 ...
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前提条件。根据苏劳社【2000】15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》,此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后,再按规定享受养老保险待遇,故此种情形属于劳动争议,应通过行政救济途径解决。 第三,对于用人单位未依法未劳动者 ...
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劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁 劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其 ...
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的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期缴的,可以加收滞纳金。第一百零一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-365872.html -了解详情
遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、 应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 用人单位无故缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期缴的,可以加收滞纳金。 第一百零一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-343044.html -了解详情
;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006年12月24日,充分吸纳各方意见并做出大幅修改的《 低;有的用人单位大量使用劳务派遣工,减轻自身责任;还有些劳务公司运作规范,从提取高额管理费,克扣或者拖欠劳务工资,甚至缴纳社会保险费。 ( ...
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