的劳动合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 )。 用人单位支付的工资只要不低于所在地(市、县)的最低工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-797025.html -
了解详情
的劳动合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 )。 用人单位支付的工资只要不低于所在地(市、县)的最低工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -
了解详情
的劳动合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 )。 用人单位支付的工资只要不低于所在地(市、县)的最低工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -
了解详情
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动合同即一般劳动合同,分为固定期限劳动合同、无固定期限 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-753430.html -
了解详情
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动合同即一般劳动合同,分为固定期限劳动合同、无固定期限 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-750305.html -
了解详情
的劳动合同, 同时也承认事实上的劳动合同, 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 )。 用人单位支付的工资只要不低于所在地(市、县)的最低工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -
了解详情
前往,则可以认定为违纪行为。用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务,如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的……” “客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -
了解详情
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动合同即一般劳动合同,分为固定期限劳动合同、无固定期限 补偿。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-707535.html -
了解详情
劳动争议调解仲裁法》第2条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法”。劳动争议的法律性质体现为以下三点:第一,劳动争议的 仲裁机构为半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -
了解详情
、定义无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前 条向劳动者支付经济补偿金。在《劳动合同法》下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处。相反,根据《劳动合同法》规定,还将承担支付双倍工资和视为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-515358.html -
了解详情