的违法成本的低廉导致其轻视法律的惩罚甚至于视法律于无物。于是，随着我国经济的发展、入世法制要求的提高和减少社会的潜在矛盾的需求、实现社会和谐的需要 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，《劳动合同法》的基本精神是 ...
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与被上诉人甄某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则 劳动合同法》第四十六条第七项规定 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，关于法律、 ...
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日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自 熟悉相关劳动法规，某甲的工作内容及职责包含审批劳动合同，某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任。 公司积极配合律师的要求寻找证据 ...
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离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者 依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付经济补偿金的标准见于《劳动合同法》第47条。 五、经济性裁员无须征得 ...
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年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为个人原因。今年5月， 需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法 ...
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你签合同;保全好证据(工资条等，再录下音，确定一遍上述对方承诺的内容);向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你 、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人 ...
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证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。 用人单位而言似有不公平之嫌，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以 ...
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，电话：18989017700. 被申请人：中铁十二局集团铁路养护工程有限公司 住址：拉萨市经济技术开发区林琼岗路83号（中国会所边上） 负责人：***，工会主席，电话 保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同。 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响 《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动 劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时， ...
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