“不是医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任”的规定,引起了关于医疗机构对其不构成医疗事故的医疗过错致人损害是否应当赔偿及适用什么法来赔偿的问题;由于人身损害 保制度,不是以全体居民为对象的医疗保险制度(比如日本的国民健康保险制度),而是仅仅以城镇的职工(城镇中的所有用人单位的职工)本人为对象的医保制度[ ...
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同时,劳动立法还要逐渐靠近国际劳工标准(如SA8000企业社会责任标准)。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护 长久、甚至是不变的追求。当然,“促进社会和谐”与“构建和谐社会”并没有什么本质的不同。就此而言,本文的写作也多少有些在“赶潮流”;不过,回应时代潮流 ...
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人性化、刻板僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新 不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系,共享平台企业用工模式更为灵活,使得 ,对工伤保险、职业安全、工资支付等网约从业者亟需解决的合法劳动权益进行兜底保障。 (四)强化平台企业的法律责任,促使其严格自律、承担应尽责任 ...
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了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的 认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工 ...
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及送治亲友进行询问。如是工伤,问好用人单位后,只需被两个问题:有无劳动合同?有无交纳(具体到个人的)工伤保险?如果两个问题的答案都是否定的, 费的权利。 (五)不平等协议撤销问题 关于不平等协议,首先谈谈我们律师能做些什么。因为仲裁委不受理协议撤销,我们的撤销案件必须经过法院。常规来讲,我们需要先把不 ...
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保险待遇和赔偿金而发生的争议。 (2)用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费,因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议 加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
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由用人单位掌握管理的工资清单时,可以要求用人单位提供;用人单位不提供的,承担不利后果,但不包括刑事责任。 (三)如何理解有能力支付而不支付? 对有 ,责令的形式和内容是什么?有关政府部门启动了责令程序,但如何责令呢?涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看,需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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由用人单位掌握管理的工资清单时,可以要求用人单位提供;用人单位不提供的,承担不利后果,但不包括刑事责任。 (三)如何理解有能力支付而不支付? 对有 ,责令的形式和内容是什么?有关政府部门启动了责令程序,但如何责令呢?涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看,需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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劳动合同而参加工作,两者之间的劳动合同关系即为劳动法律关系。劳动者和用人单位依法都享有权利和承担义务。劳动法律关系所确认的权利和义务具有明确的对立和对等的关系 要问:重点保护企业保护什么?是保护掌握资本与雇用权的老板,还是处于弱势涣散状态的员工?职工暴死,他是怎么死的,公安机关有责任介入调查处理。职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -
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赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的,用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与派遣劳动者形成的是特殊劳动关系即双重关系,故其对 什么是辅助性,什么是替代性并没有做明确具体的规定。在实践中,往往被派遣单位或者用工单位所利用使被派遣的劳动者的权益遭到损害。关于用人单位能否自行设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-148081.html -
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