张某支付经济补偿金。但企业认为应按照其实际所得2200元计算经济补偿金。后经劳动仲裁委员会裁决依法支持了张某的仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所 合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： ...
//www.110.com/ziliao/article-492453.html -了解详情
签订之日。第二种意见是双倍工资最长仅能支持11个月，一年期满后即使用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也无需支付双倍工资。理由是《劳动合同法》第 种意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在2009年9月申请仲裁，因《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行，因此对于2008年2月1日到 ...
//www.110.com/ziliao/article-468867.html -了解详情
签订之日。第二种意见是双倍工资最长仅能支持11个月，一年期满后即使用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也无需支付双倍工资。理由是《劳动合同法》第 种意见）；其次审查是否超过仲裁时效，李某是在2009年9月申请仲裁，因《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日开始施行，因此对于2008年2月1日到 ...
//www.110.com/ziliao/article-364735.html -了解详情
也给执法部门维权执法制造了障碍。 新劳动合同法针对这一现象明确：建立劳动关系的，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同（该法第十条），如果用人单位 高的岗位外，经济补偿金不受以前不得超过十二个月的限制。 劳动合同法同时规定，对用人单位未依法向职工支付经济补偿金的，除由国家机关责令限期支付外，尚可 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
问题提出以下见解。一、该不该与劳动者签订书面劳动合同？【律师意见】 新《劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务，同时也加大了对 赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者（工资为3000元/月）,入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其购买社保，劳动者每天工作10个小时，每周周六正常上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-345121.html -了解详情
从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动关系经济补偿协议且双方已经按照协议内容履行完毕，或者经济补偿协议中约定经济补偿的条件 。 17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无 向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（约占员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止劳动关系经济补偿协议且双方已经按照协议内容履行完毕，或者经济补偿协议中约定经济补偿的条件 。 17、自用工之日起一个月内，用人单位未书面通知劳动者签订书面合同，或者因劳动者不愿签订书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
向劳动者每月支付二倍的工资”。 2008年9月3日，国务院公布施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。条例第六条、第七条也对二倍工资进行了规定， 申请仲裁的应当属于超过了仲裁时效。 二倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩治性规则。在具体的劳动争议案件处理中，一定要准确把握适用前提和条件， ...
//www.110.com/ziliao/article-251167.html -了解详情
大变化。 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件 合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务