年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从用人单位 ，“企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照 ...
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之间的权利义务做出了规定，但未对劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派 劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在 ...
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与赣州福珍针织制衣有限公司签订的劳动合同，因存在欺诈行为属于无效劳动合同，但是，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与 十六条和十九条的规定，劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下，按照事实劳动关系理论，如果事实上劳动者提供了劳动行为 ...
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共涉及四大方面的问题。 （一）劳动合同的签订及相关情况 问卷中签订劳动合同的人数为89，未签订劳动合同的人数为11，劳动合同签订率依然不高。在所签订劳动 覆盖。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以用人单位 ...
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合同法》规定用人单位自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种规定可以说是一种进步，因为当事人虽未采取法定 。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。 ...
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第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理 计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的 ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院（2015）晋市法民再终字第11号】 ，自2008年原被告一直存在劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一年内未与被告签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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