关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 第三十一条公司不以任何形式为 董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会 议记录作为公司档案保存，保留期限为五十年。 第四十七条董事会会议记录包括以下内容： (一) ...
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关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 第三十一条公司不以任何形式为 董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会 议记录作为公司档案保存，保留期限为五十年。 第四十七条董事会会议记录包括以下内容： (一) ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹 ，应立即停止受理委托并向委托人说明理由。第十四条 律师在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还委托人 ...
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事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定， ...
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录满声音的磁带和两大本根据电话录音整理的笔记，充分表明该厂200多家客户 档案已被窃听掌握。据查，该新型焊接设备厂厂长F与同伙搞窃听，目的就是窃取商业 。国外企业保护商业秘密，在门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购、反诱因条款、商业秘密授权前的考虑等方面皆有 ...
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是重合的。这种重合本身也表明，代理人与辩护人披露个人经历信息的必要性。限制法院离职与退职人员、法官与法院工作人员配偶、子女的代理或辩护活动的利弊得失在 ，以及该院审判人员及其工作人员离任后是否从事律师行业的情况，逐一进行了调查、造册登记并且向社会公示，尝试建立了回避档案制度。[9]（P94）笔者以为这 ...
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范围，不能向人民法院起诉。 3、单位分配给职工住房使用权，职工本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的， 调取的证据： ①申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； ②涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； ③当事人及其诉讼代理人确因 ...
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注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即时劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身 ，在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位按照基本医疗保险的标准保险相关医疗费用。此外，大家一定要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在 ...
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遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全 的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议 ...
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劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”二、 劳动合同订立的管理及风险防范 （ ：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的 ...
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