签订一年劳动合同 -法学论文搜索

劳动者伪造入职材料构成欺诈的劳动合同无效

使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。法院据此判决确认某公司与曹某于2016年6月28日签订的《劳动合同书》无效。曹某不服，提起说明义务构成欺诈，则其与用人单位订立的劳动合同无效。劳动合同无效后，主要表现为以下三方面的后果：一是劳动者可依据劳动合同法第二十八条的规定，要求用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-761075.html -了解详情

他人代签劳动合同法律效力如何认定

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便依 ...

//www.110.com/ziliao/article-758817.html -了解详情

用人单位不订立劳动合同怎么办

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-754243.html -了解详情

用人单位不订立劳动合同怎么办

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-754228.html -了解详情

劳动合同约定的赔偿金和违约金能否同时主张

关系的赔偿金和违约金? 以案说法 2009年，劳动者与用人单位签订劳动合同，约定合同期内，合同约定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担服务期和克业限制之外的其他情形下的违约金的条款是无效的。即便该条款是双方协商后达成的,一且发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情

未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订合理。 2. 平等地位对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的法律, 那么, 只要根据公正的客观性来实施该项法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-742839.html -了解详情

被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？

工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其（三）项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同内容的过程，正式因为缺少这一过程，致使企业与员工解除劳动合同时的程序不合法，从而致使企业的解除行为违法 ...

//www.110.com/ziliao/article-728563.html -了解详情

入职登记表能否认定为劳动合同呢？

下本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。过了一个月试用期后，公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年5月1日，陈某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动劳动合同赔偿金共计2万余元。【律师解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...

//www.110.com/ziliao/article-709989.html -了解详情

协商解除劳动关系不能免除法定义务

且张某亦通过各种途径积极要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查。双方原签订的劳动合同应于2014年6月30日到期，但此时张某的职业病等级尚未确定，尚不能认定或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系的，不属该法第四十条、第四十一条规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-708989.html -了解详情

发生劳动纠纷时没有书面劳动合同怎样证明劳动关系

证据，但是，现实中却存在很多没有来得及签订劳动合同，或者用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的情况，那么，一旦出现纠纷要如何证明劳动关系的存在呢。别慌，就算没有》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...

//www.110.com/ziliao/article-705979.html -了解详情