必要的，但目前设置的绩效考核，总的看仍具有重打击、轻保护，以及重实体、轻程序的倾向。关键在于考绩指标与方式方法要实事求是、合理可行，既有利于发挥 及批捕程序改革 本次刑事诉讼法修改，对逮捕必要性条件进行了细化，同时又规定了可以不考虑必要性的情况（如可能判处十年以上有期徒刑的案件等），使必要性把握具有 ...
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、合理的物质待遇。同时，法官的审判行为涉及双方或者多方利益，如果不为法官提供合理的物质保障，法官就有可能受到当事人利益的趋势，在做出裁判时偏向某一方 晋升、荣誉等。激励法官应该充分发挥前者的作用，与后者有效结合，用法院采取绩效考核的方式，拉开物质奖励、非物质奖励的档次。 4.推进司法裁决改革 判断性、 ...
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在年终绩效考评的时候都会将本年的调解数量和调解率作为一项重要的参考指标来考核，因此些许法官往往就会出现为了调解而调解的情况，生搬硬套、硬性调解、久调不 的绩效考评机制。当前的绩效考评机制总体是合理的，一方面他可以最大限度的调动大家的工作积极性，鼓励大家多出成绩，但是另一方面某些不合理的规定也确乎激发了 ...
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所导致负外部性内部化。土壤污染所导致的土壤本身生态价值的受损未纳入到企业的绩效考核中去。而将其自身受益而产生的不利的方面转嫁给社会的其他方面， 。予有严重或不可逆转损害的威胁时，不得以缺乏科学充分确实证据为由，延迟采取符合成本和收益的措施防治环境恶化。风险预防强调采取合理措施，防范尚未有科学充分证实但 ...
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上的自由裁量权受到有效的规范和制约，法院有必要对量刑信息的调查确立更为合理的程序。 【关键词】量刑信息；量刑前报告；量刑建议；量刑意见；量刑程序 ]一些检察院甚至将量刑建议采纳率命名为准确率，将其作为对出庭支持公诉的检察官进行绩效考核的重要指标。[22]应当说，如此高的量刑建议采纳率，与几乎超过99％ ...
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普遍，这一现象的产生与沿袭过去的带有计划色彩的考核指标体系休戚相关。入世后，必须彻底改革这种不合理的考核指标体系，取而代之的是能够准确评价经营管理劳动的质 员工收入与个人工作业绩挂钩的分配机制。在公司经营管理层引进分类考核、经理年工资、末位淘汰的绩效考核体系。在这些事关全局的重大问题上，可以先搞试点， ...
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复出反映了治病救人、惩前毖后的理念，也体现出对政治资源的合理利用。对于发展中的中国来说，官员问责本身不是目的，而只是民主政治的机制和手段。国外也没有禁止 规则的抽象性和普遍性所带来的局限性。 三是加强对被问责官员的跟踪考核。政府绩效考核指标考核体系是评价政府及公务员政绩的标准，也是对政府及公务员问责后 ...
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有关问题的通知》，规定国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融 ，不合理之处在于：其一，财政部没有说明为什么仅对高管的薪酬进行限制；其二，2008年部分国内金融机构利润仍出现大幅增长，如果中层干部按绩效考核领取 ...
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的防范措施，忽视科研成果的转化及专利保护等问题，[12]科研经费的使用不合理或不科学等现象比较普遍地存在着，甚至出现了较为严重的学术抄袭问题。[ 基础数据要具有准确性和时效性； 第四，要引入管理咨询与实行项目监理制和应用绩效评价制，加强项目风险控制。 我们有必要在国家科研项目实施过程中实行项目监理制， ...
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能做到面面俱到，顾及到众多消费者的权益，为所有消费者发声。 3、听证发言方式不合理 《办法》第十三条的规定，公开举行的听证会设旁听席。旁听人员由政府 、经营者、利益相关者的第三方作为中立的听证主持人。 1、可行性与优点 我国在政府绩效考核已经引入了第三方评估机制，是指独立于被评估政府的社会机构组织实施 ...
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