的操作 摘要 “经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人 ,应当通知被载减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作 ...
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形成的人治思维, 养成依法管理的思维定式和工作习惯。二是要认真学习《劳动合同法》, 熟练掌握各项法规条款, 成为知法、懂法、准确用法的管理专家。三要在 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
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形成的人治思维, 养成依法管理的思维定式和工作习惯。二是要认真学习《劳动合同法》, 熟练掌握各项法规条款, 成为知法、懂法、准确用法的管理专家。三要在 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
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委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者 第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十五条 承担举证责任的当事人 ...
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委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者 第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十五条 承担举证责任的当事人 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单) 证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 23.哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据? 按照我国有关法律规定 ...
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利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议这种 促进劳动争议案件的双方当事人达成和解。（六）设立劳动法庭或者劳动争议审判庭综合各国的劳动审判模式，总体来说有两种：一是普通法院式，即由普通法院审理 ...
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履行协议、协助周某办理过户手续。 10、山东某机械公司与宁乡某股份有限公司买卖合同货款纠纷一案。截至到2012年底，宁乡某股份有限公司尚欠山东某机械公司货款 物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金 ...
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无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不 不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即 ...
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苗头愈演愈烈的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就 已经讲了，我刚才谈到的很多问题，可能是大家已经知道的很基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。 ...
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