部决定将今年109、202国道文明样板路检查验收工作安排在全国干线公路养护与管理检查期间由负责检查109、202国道沿线相关省份的检查组结合全国检查工作同步开展。 、道班或养护中心建立、健全政治学习、劳动考勤、生产检查、巡回查路抢修、材料机具管理、安全生产等六项制度。21、道班或养护中心大门两侧分别按 ...
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：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，可操作。三 ...
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调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故予以辞退,但用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作 。用人单位应当保留相应的证据,以备发生劳动争议时举证。 2、关于考核制度,根据《劳动合同法》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者知晓 ...
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，事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）；从平等主体之间的关系看，劳动者只是按事 获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 ...
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规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属 单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人 ...
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的案件最终以调解结案。最后在执行阶段，可以通过第三方（如用工单位的债务人、管理部门等）促使其双方或三方达成和解协议。 二是横向联动。首先要积极主动地 点：1、事实劳动关系的认定：可以根据劳动者提供的相关证件、表格、工友证言、考勤记录等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同， ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论， 证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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以备忘录等形式制作工作记录，或在审理报告、合议庭评议中予以反映。人民法院审判管理部门应进一步完善法院审判信息系统功能，通过审判信息系统向立案、审判人员自动 能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（4）强化司法确认案件的审查力度。对 ...
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被侵权人的损失填补和侵权人损失赔偿可能性。当然，我国社会城镇化的稳步推进，保险制度的进一步发展，对损害赔偿标准作出相应的调整也是题中之义。对此，我们一直 工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；3、工作单位的负责人、 ...
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被侵权人的损失填补和侵权人损失赔偿可能性。当然，我国社会城镇化的稳步推进，保险制度的进一步发展，对损害赔偿标准作出相应的调整也是题中之义。对此，我们一直 工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；２、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；３、工作单位的负责人、 ...
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