司法制度形成的一项重要内容，也是实现人民司法制度的终极目标的现实基础。 从理论上讲，考核制度本身有悖于审判独立，因为法官不是计时工，审判管理不能 代替价值观的判断。换言之，我们必须以是否有助于促进公正、高效、权威的社会主义司法制度的形成，以及是否有助于保障在全社会实现公平与正义作为唯一的价值判断标准来 ...
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在我管理罪犯为其呈报减刑假释的多年工作中还没有碰到，我认为这是百分考核制度的优点所造成的，罪犯要减刑必须依靠平时一点一滴的积累，没有平时分数的积累 飞速发展，虽然适用于全国的法律法规还不够健全配套，但现在已有的法律和各种制度已基本上覆盖了监狱工作的方方面面，相信随着监狱工作实践的进一步发展和推动，监狱 ...
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人民陪审员违法违规办案的一般预防。诚然，法院会通过内部工作制度对人民陪审员履职情况进行监督、考核，但是这些监督主要目的是评优而非选差，益于 造成司法不公。[xiii] 4.人民陪审员审判职权与法官审判职权的失衡 长期以来，我们对陪审制度有一种期待，即人民陪审员参审可以代表民意，防止司法专断，进而监督 ...
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现在提出的可持续发展，建设和谐社会的国策严重相悖。 现行财政政策和官员考核制度共同形成了各级政府的地方利益保护倾向，而各级环保机关本身就是地区利益 、分管领导作为第二责任人，所有组成公务员作为连带责任人的自上而下签订环保目标责任书的制度。环境保护问责制就是对环境保护享有职权承担职责的各级政府、各级政府 ...
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，在这种对抗性司法之中，刑事诉讼理论才产生了无罪推定、证据裁判主义、辩护制度等。但是，如果被告人一旦认罪，被告人和被害人一旦达成和解，那么双方便没有了 的审判行为以及统一法律适用的功能。但是由于中国上下级法院之间的独特关系，以及业绩考核制度的存在，导致了一审法院的判决往往已经体现了二审法院的意见，两审 ...
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对案件实行有效的监督，是人民法院不断探索的课题。根据2004年我院制定的《岗位目标考核办法》、《工作差错及违规行为责任追究办法》及往年的做法，结合我院工作实际 对认定、追究结论不服的，我院自去年开始就实行了复议制度，责任人应当在接到通知之日起七日内向考核办申请复议。对复议如何处理，我院两个《办法》没有 ...
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体制下形成的党政干部管理模式，没有严格、科学的考核制度，往往以年终总结、评优等等方式代替考核，使能绩考核流于形式，有的甚至以领导印象好坏作为评价检察人员 、业务目标和规范化建设目标三部分。政治目标和规范化建设目标为全院共性目标，其考核内容适用全院所有部门，主要内容为：政治业务学习、执法执纪、工作纪律、 ...
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所调动岗位作详细规定,但司法实践中认为培训或调岗都应具有合理性。经考核确定劳动者不能胜任工作,调岗后,劳动者选择以无故不到岗的方式来对抗 这个环节。用人单位应当保留相应的证据,以备发生劳动争议时举证。 2、关于考核制度,根据《劳动合同法》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者 ...
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严格执法、公正执法、文明执法。要结合自身工作特点，对评议考核的标准和措施进行研究，建立健全相关制度。对考评中发现的问题，要向被考评单位指出、 措施和要求，达到规范执法行为，提高执法水平的目的。附件：交通运输行政执法评议考核工作督导检查评分表中华人民共和国交通运输部（章）二〇一一年三月十一日 主题词： ...
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也发布了《关于人民陪审员选任、培训、考核、工作实施意见》，此后，最高人民法院的二五、三五改革纲要也都将该制度的完善作为今后司法工作的重点。 培训和日常任职培训两种。岗前培训的内容包括社会主义法治理念、法官职业道德、中国司法制度、审判纪律、司法礼仪、廉政规定以及法律知识、审判工作基本规则等。人民法院根据 ...
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