合同法律风险管理，目的是为了保护自己，而不是陷害他人。比如，在合同缔结、履行、变更、终止过程中所把握的各种证据或资料，有时候就是拿出来“秀秀”而已，只要 管理的所有工作都立足于“打赢官司”而展开，对于可能引起法律纠纷的环节，应考虑能否经得住司法考验。将自己立于不败之地，尽量避免争议，即使有争议也可按约 ...
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关于损失赔偿金能否得到支持，最高院再审认为，《合同法》第112条规定表明，赔偿损失与其他违约责任方式可以并用，也就是说，我国法律实际采纳了违约金系惩罚性的合同补救措施 关于2007年2月12日《协议书》的签订、履行及效力问题。该协议书约定终止2007年1月18日三方签订的协议书，由鞠自全、鞠炳辉退回雷 ...
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一审判决】 一审法院认为，双方的核心争议焦点是劳动者达到法定退休年龄是否与用人单位终止劳动关系。 《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，劳动合同 做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是达到了 ...
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劳动者作为一名完全民事行为能力，在用人单位通知其签订不签订的情况下，没有必要终止合同，这时立法介入完全是多管闲事。四、高管及人力资源经理的二倍工资第一种 要不要终止？第二，用人单位支付劳动者二倍工资后，能否以劳动者存在重大过失向其追偿呢？第三种意见合情但违法。劳动者人格应当从抽象到具体，劳动者可以分为 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年以前无须支付，2008年以后依照《劳动合同法》 ...
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，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。可见，究竟解除效果与违约责任能否兼容，实有进一步梳理论证的必要。对此，笔者不揣浅陋，特撰此文，试从 行使时对对方当事人的损害赔偿，性质上并非违约损害赔偿，实属委托人随时撤回合同或受托人终止合同时对对方由此可能产生的信赖利益损害的赔偿。此任意解除权性质 ...
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。 3.互相让步 和解以相互让步为要件，因此，仅因一方让步而终止争执或排除法律关系不明确状态的合同，根据情况可能为债务承认、债务免除、债务内容变更、权利抛弃 法律关系都可以成为和解的客体，甚至包括刑法关系。 第二，法院判决确定的法律关系能否成为和解的客体 这涉及到和解与判决的既判力的关系。所谓既判力是 ...
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，已裁定施工单位进入破产程序，请问被申请破产的施工单位与开发商的施工合同能否继续履行？ …………………… 四、工期问题 46.本工程实际工期如何确定？在未经验收的 在结算时清单中缺少的项目可以计算工程量吗？ 180.我公司与业主之间的合同约定按定额计价，结算时对施工方案所涉施工措施的工程量是需要签证， ...
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类型和可归责性为基础，而以根本违约、根本不履行违反义务作为判断合同能否解除的一般标准，又对一些障碍类型，如给付迟延、拒绝履行等进行列举 ，须具备以下五个要件:(1)具有情势变更的客观事实;(2)情势变更发生在合同成立并生效以后，履行终止以前;(3)情势变更是当事人所不可预见的;(4)情势变更是不可归责 ...
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合同对用人单位而言最为安全，或者忍受并等待劳动合同终止；4）能否促成协商解除劳动合同存在很大的不确定性，只有用人单位在掌握劳动者违章、失职、舞弊、 ），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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