不一。有的学者认为其是经过劳动行政部门审查后，对相关欠薪主体所作出的要求其支付劳动者劳动报酬之裁决，故而属于行政裁决的范畴；而另有学者认为，责令支付 信服的法律解释，应当是与法律共同体所普遍认知和接受的解释方法相贯通。解释能否与法律共同体所认可的解释方法相融合，反过来，也取决于法律共同体对规范、价值、 ...
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五级。2011年9月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司解除劳动合同、支付医疗费和一次性伤残补助金及伤残就业补助金等共计30万元，并赔偿精神 用人单位是否有过错及过错程度，来裁决是否予以支持。工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法 ...
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2004年5月22日起施行）则直接明确了承租人可以申请裁决。 8、请求提供过渡房或要求支付过渡费的权利。 《拆迁条例》第三十一条第一款规定：“拆迁人应当对被 租赁合同的期限、租金标准等具体内容则不属于裁决的范围。 （2）拆迁行政裁决能否裁决货币补偿？根据《拆迁条例》第二十七条第二款的规定，当被拆迁人与 ...
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的情况下，并不妨碍其请求超出所主张的损害部分的违约金;反过来，如果债权人首先只要求支付违约金的，也不妨碍事后就其他损害主张赔偿。[31] 1.违约金作为最低损害赔偿 在陈章贵与程地杰合伙纠纷上诉案中，法院判决认为:违约金与损失赔偿金能否并用的问题，应当说视情况而定，这里的情况包括合同双方对违约金的性质 ...
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严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同 职工解除劳动 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定， ...
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了，也就是仍采用的是差额补偿原则。 第三人侵权引起的工伤劳动者能否获得两次赔偿？ 常州市中级人民法院2006年5月23日宣判常州市川南副食品有限公司职工 ，显然是适用法律错误。上诉人在劳动争议仲裁程序中以解除劳动合同关系为由要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并不与民事侵权赔偿间存在竟合问题 ...
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的消极行为。在这种情况下，行为人的主观故意亦不属于间接故意范畴，因为认定以该方法拒不支付报酬的行为能否构成犯罪时，还须满足经政府有关部门责令支付仍不 从犯罪构成的上述要件分析，本罪具有犯罪手段多样、构成复杂、取证困难、论证犯罪要求高的特点。 在司法实践中，对该罪定罪证据的收集存在着相当大的难度，尤其 ...
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的消极行为。在这种情况下，行为人的主观故意亦不属于间接故意范畴，因为认定以该方法拒不支付报酬的行为能否构成犯罪时，还须满足经政府有关部门责令支付仍不 从犯罪构成的上述要件分析，本罪具有犯罪手段多样、构成复杂、取证困难、论证犯罪要求高的特点。 在司法实践中，对该罪定罪证据的收集存在着相当大的难度，尤其 ...
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可以通过当地的救济渠道，追究相关个人或单位的法律责任。 2.外国企业常驻代表机构能否构成本罪？尽管我国有行政条例规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员须使用 有关部门怠于行使职权，应如何处理？基于罪刑法定原则之要求，政府有关部门没有责令用人单位支付劳动报酬的，即使其拖欠劳动报酬数额巨大、情节恶劣或造成 ...
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。广东有过6个月构成持续稳定的规定。 关于有配偶者与第三人无同居但有子，其配偶能否要求赔偿？ 吴法官认为，不能依据《婚姻法》46条来要求，构不成 抚养关系 继父母对继子女存在以下两者之一，则可能形成抚养关系。一是，继父母不支付抚养费，但是与继子女共同生活，并且抚养教育继子女。二是，继父母与继子女没有 ...
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