考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的 内的人事任免几乎拥有完全的控制权。[1](P241)正是通过这种层层管理、环环相扣的干部管理制度,执政党才在司法领域实现了通过管人进行管事的效果。 具体来说 ...
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公益而告发的可能,但由于他们并不受公司的指挥、管理,自然也不会有遭受不利益对待的顾虑,所以没有受到公益告发制度保护的必要。我们对内部人与外部人作出区分是 不能倒的企业援助、提升预警系统、特殊金融商品之资讯透明与责任、高阶经理人的薪酬与公司治理、保护投资人、加强执法等七方面的内容。参见胡韶雯:法学英文之 ...
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的灾难性损害,却是不得不让人深思的话题。 一、作为社会管理创新思路的大规模侵权赔偿基金制度 (一)大规模侵权及其风险社会的挑战 现代工业革命与科技发展极大地 赔偿)基金的制度构想》,载《法商研究》2010年第6期。 [35]例如,美国著名的911赔偿基金由美国政府任命知名律师、财政部薪酬沙皇肯尼斯-范 ...
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。一直到1893年的公司法,日本通过照搬照抄的方式,才正式确立了董事会为公司管理中心的制度。尽管如此,细节都在魔鬼之中,今天仍然可以在日本公司法,乃至于日本输出的 ,仍由众人抽签公举。每股着一签,可代为抽签;(8)主事者薪酬;(9)外国人薪水;(10)主事聘用其他人;(11)议在公司办事者,倘有不周, ...
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作中自主和创新方面的授权);(4)多元化的价值分配要素(不仅是有竞争力的薪酬本身,还包括参与决策,更多的责任,个人成长的机会,更大的上作自由 要想吸引人才,教学型高校必须使学校的发展有规划、有战略、有步骤;各项管理制度规范化,符合教育发展的客观规律:校领导工作务实,重视教职员工的参政意识和合理化建设: ...
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能够取得一千万元的职位利益(腐败、政治升迁等),他还会在乎微不足道的一元钱的薪酬价值吗?二是,过分强调经济人假设。我们认为,一个法人治理,首在兴利,次在除弊 政府在农信社中的地位由农信社事务的直接管理者转变为纯粹的制度创建者,将政府对农信社的管理、监督、指导与服务,以及政府对农信社的支持与扶持,纳入到 ...
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内部人”以外的任担任),提高董事会决策的公正性。(3)在内部董事和经理人员的薪酬、董事的提名、自我交易或关联交易等问题上的享有决定权,并有权检查、约束 ,1979,p.603。[⑨]转引自谢荣兴:《我国上市公司中的独立董事制度建设》,载《清华管理评论》,2000年第6期。[⑩]转引自何美欢:《公众公司 ...
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持股计划除了福利作用外,还有激励作用,因此,职工持股计划作为一种新的薪酬模式,很快发展出了多种模式,而且在英国、法国、加拿大、新加坡、日本以及印度、 ,使信托成为一种真正的规范市场经济行为,同时又有益于社会的财产管理制度。信托制度在职工持股制度的规范化发展中具有重要作用。2001年4月《信托法》的出台 ...
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世界范围内的发展帷幕。经过数世纪的发展和完善,现今世界上的值班律师制度主要有两种管理模式:一种是以英国为代表的民间合作模式。在这种模式下由 多元化经济补贴模式,从而拓宽经费来源渠道,弥补政府单向资助所带来的弊端,实现值班律师薪酬的正向发展。具体的补偿标准根据各地经济发展状况的不同,可参照当地同类事业的 ...
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,所以在破产清算中将债权分为担保债权、抵销债权、取回债权以及按照顺序抵偿的员工薪酬及社会保险、国家税款、其他债权等类别。 此外,破产管理人在从事破产 、债权人的债权申报制度、债权人会议工作制度、重整计划草案制作制度与表决制度、管理人内部管理制度等相关制度,以优化信息传递、防止营私舞弊、提高工作效率、 ...
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