。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金 从事保险营销活动（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，保监发〔2007〕123号，2007.12.19）。可见，对于个人 ...
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无法从事合适工作，从而陷入两难局面。而对于高级管理人员需要参与公司重大经营决策的制定，一旦缺岗，公司同样需要调派人员填补其空缺，同样面临恢复岗位之后无 的确是一个值得考虑和执行的思路方式。 三、优化三期女职工劳动合同解除纠纷的举措 对企业而言可执行以下举措。 （一）规章制度的优化设计 三期女职工爆发 ...
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制度等。 关键词：开放式基金 风险 法律 规制 所谓开放式基金，是相对于封闭式基金而言的。由于投资者可以自由申购或赎回基金单位，这使得开放式基金具有市场选择性强、 （即统一立法）及其配套法律设施规章制度；不仅要有规章制度的约束，即在由专门的基金监管机构集中管理过程中，可通过制定出基金发起与设立、发行与 ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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的适用范围和基本原则等一般性问题。 当然，上述有关商事法律关系体系只是一种理想化的模式，具体商法体例在各国商事立法实践中会发生很多变化，但是无论如何在本质上 ，尤其是要对大量的效力层级较低的规章制度和其他规范性文件进行系统清理，从而在实质上实现商事立法的体系化。 （三）《商法通则》的制定及其对我国商事 ...
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，由最高法院作出最终决定。德国式下，一个国家只设立一所宪法法院，所有的宪法案件都由这一所宪法法院进行审理并作出判断。 第四，便于遵循司法 和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。 [26] 例如，高等院校针对学生所制定的各种规章制度，往往这些规章制度并不是依据法律、行政法规、地方性法规及规章 ...
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可能被认定为无效或违法。 根据《劳动合同法》的规定，企业规章制度的制订有严格的程序，如果不按照此程序办理，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业 单位平等对话，并能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更 ...
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制度等。关键词：开放式基金风险法律规制所谓开放式基金，是相对于封闭式基金而言的。由于投资者可以自由申购或赎回基金单位，这使得开放式基金具有市场选择性强、透明度 （即统一立法）及其配套法律设施规章制度；不仅要有规章制度的约束，即在由专门的基金监管机构集中管理过程中，可通过制定出基金发起与设立、发行与认购 ...
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认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度 ，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 ...
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随意签约，不认真履约，等等，就会使职工和相关人员（他们也是普法教育的对象）对该单位规章制度的正当性、有效性及其诚信形象产生怀疑，进而使法律规范的权威性 来加以调整。20世纪中期以来，欧美各国在继续拓展新闻自由范围的同时，其立法机关及政府也陆续制定新闻法、记者法、监督法、反垄断法等一系列有关法律、法规和 ...
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