既有“私力”因素,也有“公力”因素。 (一)调解 调解指在中立第三者调停下,当事人协商解决纠纷。调解、仲裁和诉讼皆有中立第三者参与纠纷解决,其中调解 托夫:《国际贸易法文选》,第598页。 [58] 这一概念源于美国1930年代劳动争议的解决,此后经历了60年代开始的社区自治性纠纷解决运动、70年代末 ...
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属于《行政诉讼法》第十一条最后一款规定的“人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件”的情形。因为法律解释的重要性是平衡利益关系,维护社会正义。 建立一种专门的机构切实有效地解决教育纠纷,而《劳动法》中关于劳动争议调解委员会的组成可以供教育调解制度借鉴。在《劳动法》中,用人单位内可以设立劳动 ...
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当事人有述行为之一,给企业造成损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者 业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定, ...
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劳动法》在1994年起草时的真实语境。 第五,劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序,其中,企业 6]人格从属性在英美国家被称为控制标准(control test)(参见:李坤刚.论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J].云南大学学报:法学版, ...
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,这些因素会使人们作出与理性选择理论相背的决策 即反常现象。具体分析及法律例证如下: 1.有限理性。有限理性突破了主流法律经济学、经济学中的理性 劳动争议仲裁委员会仲裁才能进入诉讼程序,这种强制行规定可能导致当事人的真实偏好被隐藏,我们不能排除不少当事人宁愿直接进入诉讼程序,或在经过劳动争议调解委员会 ...
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申请费和实际支出;(5)执行判决、仲裁和调解协议的费用;(6)人民法院认为应当由当事人负担的其他诉讼费用(注:《89诉讼收费办法》,第1、2条。) ,而案件类型是按照多重标准划分的。适用该办法的全部案件分为民事案件、行政案件、劳动争议案件、企业破产案件四类;民事案件又分为财产案件和非财产案件两大类,非 ...
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只能由法律明确授权;行政裁决应坚持行政合法性原则、行政合理性原则、回避原则、行政调解原则、立裁分离、裁执分离原则、经济效率原则;应当确定行政裁决事项的 一些法律中就有公民对行政裁决结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定,公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,依法可以提起民事诉讼 ...
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或者在法官的主持下,与原告达成调解协议。 3.2.3 代理被指侵权人提起确认不侵权民事诉讼 第四章 相关立法及相关规定 第五章 附则 律师提供商业秘密 由法院直接受理,涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该知道侵权 ...
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、农地纠纷解决机制:构成与运用 我国现行的纠纷解决机制主要有和解、人民调解、行政裁决与复议及诉讼等。农村土地纠纷的法律性质是多元的,如上所述,可能涉及宪法争议 最大的地方乃是农村和农民。 五、余论 从纠纷解决方式看,除上述几种方式外,有必要进一步探索和建立土地纠纷的仲裁机制。《农村土地承包法》虽然规定 ...
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调解协议的,只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷的积极性和信心,而倾向于直接将 社会稳定,同时节省有限的司法资源。 我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、自然资源行政、环境保护行政、公共交通行政、 ...
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