侵害往往易于被忽视。事实上，劳动者休息权的重要性并不亚于就业及其报酬等权利，因为劳动者休息权具有实质内容，需要得到应有的保护，劳动者的身份、地位、利益才能获得与其 的法律保障》（《中国人民公安大学学报》2010年第1期）、《论劳动者的休息权及其法律保障》（《中国劳动关系学院学报》2012年第3期）等， ...
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，这类实习应当作为劳动关系来看待。将该类实习作为劳动关系来看待，有利于激发劳动者的积极性，同时也有利于日后和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的 和权利意识。当然，严峻的就业压力和可能也是实习生不敢维权的一个原因。 “对实习生合法权益的保护，还缺乏劳动行政部门的监督与管理。劳动行政部门对实习 ...
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企业利益以及个人利益息息相关，从而主动重视，主动加强保护措施。 随着我国工业化的发展，制造行业在创造财富和解决劳动力就业方面成为社会主角。工伤事故是不可能完全 人格利益，是人存在的价值基础。法律的任务就是要在用人单位的用人支配权与劳动者的人格独立权，在用人单位财产的所有权与劳动者的人身权之间寻求一种 ...
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。劳动合同原则上应由使用者和劳动者个别地签订，但使用者与劳动者一一签订合同是非常繁杂的，因此在签订劳动合同时一般利用就业规则。 [6]可以说，是劳动 的规定时其效力如何确定呢？根据劳动法的基本宗旨保护劳动者、倾斜立法，应适用更有利于劳动者的内容。 [49]我国台湾地区有学者提出有利原则效力高于位阶原则 ...
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生存权的必要条件，丧失了劳动权，劳动者的生存也没有保障。对作为社会权的劳动权的保护与私权的保护不同，它更多地强调国家的义务和责任，对处于弱势一方 《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...
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的权利并列，以示工作权与工作中的权利是有区别。他在这里所论及的工作权是狭义的，实际上也就是我们所称的就业权。在他的论述中也出现过劳动权 权利三大部分构成，并由此认为劳动权是指劳动者在劳动法律关系中享有劳动就业权、择业和变更职业权、取得报酬权以及劳动保护、社会救济权利的总称。 该观点为劳动权的界定开创了 ...
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人民法院实践出发，综合考虑劳动者和用人单位权益平衡保护、同一时段劳动者权益的平等保护、相关问题属于特殊阶段司法实践问题等因素，我们认为分段论更符合实践情况， 能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。 一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人 ...
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构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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