（修订本）》 法律出版社2000版。 8、李玉泉：《国际民事诉讼与国际商事仲裁》 武汉大学出社1994年版。 9、《法学评论》1997 年第 诉讼法概论》 武汉大学出社2001年版P500。 [3] 杨良宜：《国际商务仲裁》中国政法大学出版社1997年版P141。 [4] 韩健：《现代国际商事仲裁法的 ...
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权的基础较之管理权处分说更为妥当。理由在于，之所以承认债权人可以向次债务人直接提起诉讼，并不是因为债权人对代位债权有管理处分权，而是因为如果不承认债权人可以向次 作出合理的说明和解释。 1、债权人与次债务人不能就代位权诉讼进行协议管辖、协议仲裁。首先，依据《合同法解释》第73条的规定，债权人代位债务人 ...
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。当事人对结果不服，可以向人民法院提起起诉。 四、春秋决狱，借用诉讼技巧规避劳动争议仲裁前置程序的实质审理不宜被纵容。 司法实践中确有不少案件被 ？ 2、不可避免地剥夺被申请人的程序权利，造成不公平。 被申请人是劳动争议仲裁程序的当然一方参与者，申请人悄无声息偷偷地地单方结束一个法律程序，当被申请人 ...
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解释作出规定。 从我国《立法法》第8条第8项的规定看, 有关诉讼和仲裁制度的事项只能由法律规定。最高人民法院在《劳动法》原则规定的前提下 上诉法院、最高法院、欧洲法院五级劳动司法体系[3]95, 澳大利亚对劳动争议实行强制性仲裁并由此裁定和决定劳动条件标准的制度在世界上实属少见, 我国台港澳地区的劳动 ...
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劳动争议的基本程序，是世界各国针对解决劳动纠纷的基本法律制度，加快完善劳动仲裁制度建设，有效解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的权益，加快国家社会主义法制建设 机制不利于当事人有效的解决劳动纠纷，限制了当事人法律诉讼维权的权利。强制进行劳动仲裁机制不利于及时解决劳动纠纷，违背了当事人的意愿，增高了纠纷解决 ...
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不知道而且就算知道碍于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必 生计,时效中止的情况不规定清楚,劳动者的权利就容易受到侵害。劳动争议仲裁时效可与普通诉讼时效保持一致,可以参照民事诉讼法的相关规定,这样可以给劳动者带来便利,如 ...
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将医疗服务合同纠纷提交仲裁, 任何一方当事人均不得单独启动仲裁程序。医疗服务合同纠纷当事人可以选择诉讼或者选择仲裁, 不得同时进行仲裁和诉讼, 仲裁实行一局终裁, 仲裁庭的裁决具有终局效力, 如果一方在规定的期限内不履行, 当事人可以直接向法院申请强制执行, 除非具备法律规定的事由, 法院 ...
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的重要途径，对有效解决劳动人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所 。在调解员队伍建设上，既要加强调解员专业化建设，又要处理好调解仲裁与诉讼的衔接，引入各类法律律师、社会化调解机构，总结调解思路和方法。 （二 ...
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审查认定, 以确认证据的相关性、可采性和实质性的活动。证据认证规则是仲裁程序所必须解决的重要问题之一。 1 仲裁庭决定证据的可采性 证据规则以及 , 剔除重复或无关的证言或者其他证据, 指令当事人针对某些争议焦点进行陈述。 与诉讼不同, 仲裁不存在固定的法庭。每一起争议都要由当事人或依当事人选定的方式 ...
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省 高 级 人 民 法 院 甘人社通〔2018〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动 案件中一并处理。双方对款项性质和金额存在争议的，告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 6.劳动者因工负伤后，用人单位、劳动者均未及时申报工伤， ...
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