劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方； （13） 违反本协议其他条款的约定给出让方造成经济损失的，由受让方依据公平合理的原则赔偿出让方的损失； （4）出让方对受让方违约责任的追索享有连带请求权。 二十 ...
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违反了第二被告的学校管理规定，根据法律法规，其损害后果应由原告和第一被告自行负责，第二被告与原告的受伤结果无因果关系，不承担任何责任。第二被告《XX市 被告行为并无不当，造成学生人身损害后果的事故，学校不应承担事故赔偿责任。 第五、从谁主张谁举证的证据规则上来分析，原告没有任何证据能证实第二被告在原告 ...
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1884年德国制定了《劳工伤害保险》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工伤事故的无过错责任得以实施。随后，各资本主义国家相继制定了类似的规定。美国 承担的现代观念取代了损害由发生之处来负责的传统观念，做到损害赔偿社会化，可以有效避免受害人不能获得实际赔偿的民事责任制度上的尴尬。 3.环境损害赔偿 ...
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承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、 合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金，因此在劳动者出现生病、工伤或者年老等情况， ...
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期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的 ...
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期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的 ...
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部门责令改正，给予警告，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，对有关 机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。据此，医疗损害责任适用过错责任原则，应适用谁主张、谁举证的举证原则。同时，《最高人民法院关于审理 ...
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期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的 ...
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期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的 ...
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期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中21位被告提出的应由劳动争议仲裁委员会管辖的 ...
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