。 在我国大力推进依法治国的同时，国内各方面的法律文献均得到极大的完善，法律结构日趋成熟，为公司创造了良好的环境，当下公司应该重视法律对企业发展起到的 激发管理人员的工作热情，在管控机制作用下规范企业各阶层职员的行为，防止拖欠工资、违规操作活动等行为出现。 三、结语 在我国经济高速发展过程中，企业必须 ...
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条），给劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等 。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降， ...
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》的结构和相关内容，尽快制定一部全国的社团基本法，提高我国社团立法层次，弱化行政管理色彩。同时吸收台湾地区的自律与他律结合的监督机制、财务制度、员工待遇 ；对在公益性社会团体中的无其他副业的专业性人员，应规定不同与一般职员的工资制度，以解决社会团体无法吸引专业人士加入的问题。 5、社团会议。规定社团 ...
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是金融危机以来引起的企业破产案件，往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决问题 合理优先权之外，还应当尽快修改和完善有关劳动立法，通过其他法律的配套以及政策调整从源头上出发解决劳动债权的保护问题。 第一，应从尽快完善社会保障措施 ...
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控制人杨斌直接控制和管理，成员企业间高管人员和内设机构混同，高管工资均由沈阳欧亚实业有限公司支付，欧亚实业统一负责各成员企业的印章、财务 于美国的破产重整中，重整后的关联企业仍可保持其在破产前的组织结构。部分合并（partial consolidation）则是指虽然条件符合实体合并的适用标准，但合并 ...
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自由的英国公司法面前劣势毕现。结果，德国有限责任公司法不仅在海外的影响日益降低，甚至德国资本也不再忠于本国有限责任公司，纷纷转而采用资本要求低廉的英国 指出，如果公司股东兼任公司董事总经理的话，那么他可以轻易地通过提高董事总经理工资的方式将盈利实际分配给自己，从而规避法律。[28]这一担心不无道理，但 ...
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所造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。 《合同法》的有关规定。 六、主体变动对劳动合同的影响 在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动呈现出多种情形，这必然给劳动合同的运行带来 ...
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SA8000标准对童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬以及企业管理体系等9个领域规定了最低要求。 3]SA8000标准集中于劳工 共同对赤道原则进行了修订，将适用赤道原则的项目融资规模从5000万美元降低到1000万美元；在项目分类上更加明确区分社会和环境影响评价，由此更加 ...
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、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才能够保证体制更加 ...
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、竞争力不强虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才能够保证体制更加 ...
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