相应义务人、权利内容、履行期限、履行地点、履行方式、合同权利违反的责任等。如合同权利对应的义务为不作为的形式，可能仅需要权利主体、相应义务人、权利内容即不 ，保障合同履行。反之，如违约责任约定过高，违约方动辄即需支付大量的违约金，容易挫伤违约方继续履约的积极性，同样也不利于合同的有效适当履行，也面临着 ...
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的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般 ...
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的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般 ...
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的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般 ...
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的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 的。在劳务输出合同的担保中，一般都明确约定了担保责任的具体数额，即违约金数额明确，符合担保是对特定债务的担保。在劳动合同的担保中，一般 ...
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违反保密协议和竞业禁止协议，构成责任竞合，如果用人单位以劳动者的行为违反劳动合同约定的义务提起违约之诉，则按劳动争议案件审理；如用人单位对劳动者的 报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 二、劳动者即时解除劳动合同的争议处理 《劳动合同法》第38条规定在用人单位存在过错如未及时足额 ...
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部分约定就是无效的。第二，竞业限制的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到 原则是这样的，第一，必须基于公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同的约定。劳动合同的约定，包括突然给人家调整完了以后降薪，你除非对他进行相应的考核，不 ...
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选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的，人民法院应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。 人的已付款，经审查确已支付且付款正当的，可以支持。 15、固定价合同的结算。建设工程合同中当事人约定按固定价结算，或者总价包干，或者单价包干的 ...
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在签署竞业限制协议或条款后，存在少数劳动者对竞业限制义务认识不足的情况。 有的人认为，竞业限制协议，是劳动者为获得工作岗位、为维持工作岗位或为 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业 ...
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支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带 ...
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