雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量事故发生的几率。 ? 在可行的情况下，最大限度要求安装商或经销商承担因其 ； 6、 公司治理和公司秘书工作管理； 7、 环保、人身健康和安全法律事务的管理； 8、 劳动关系法律事务管理； 9、 企业投资、资产出售、并购和重组； ...
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但是在繁忙的劳动之中和沉重的就业压力之下，其意思自主显然受到了很大限制。无论雇主承担责任是基于身份理论，基于长期赌博玩世不恭的思想，还是基于应当分散事故损失的 的特殊性，而第35条规定的违反安全保障义务的责任，是一种典型的不作为过错侵权责任类型。这些责任并不涉及支配或重大影响，不应归入为他人行为责任之 ...
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对垫付该费用的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定事由的组织 合格的状况。简单讲，产品即使不合格但正常使用不至于损害使用者或他人人身、财产安全的属于瑕疵产品；产品即使符合合同约定的使用标准但即使正常使用也有可能会损害 ...
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的人身损害赔偿司法解释，但是具有全面的参照意义。第二，这个司法解释存在的一个重大问题，就是对人身损害赔偿中的抚慰金赔偿，仅仅局限在造成死亡的赔偿死亡补偿费 较好的标准。现在通行的赔偿办法是，根据受害人的伤残等级和丧失劳动能力的程度，按照事故发生地平均生活费标准，赔偿20年；50周岁以上的，年龄每增加1 ...
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，比如在重大责任事故罪中，需要把造成重大责任事故危险的行为纳入犯罪之列，以过失危险犯模式来预防矿难等事故发生。此外，在适度犯罪化的同时，尚须适度强化对强者 刑罚令起诉的对象。1981年在松德生案例中，也认定劳工在劳资争议中发生的轻微伤害并不是联邦刑法的调整对象。《日本劳动组合法》第1条第2款规定：工会 ...
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、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓 酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是酒店违反安全保障义务，造成客人死、伤、病等事故。例如郑州某酒店客人在房间被杀案，法院判令 ...
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损失，并未规定保险公司免赔。故法院判决保险公司在机动车交通事故责任强制保险范围内承担赔偿责任。 [案例二]2009年6月29日，王某醉酒后驾驶轻型厢式货车 十八条第二款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。……被扶养人有数人的，年赔偿总额 ...
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法律规定的范围，当属于无效。另增设的条文规定从一定程度上要求保险公司对重大事故的关注，一定程度上免除了被保险人的通知义务，而增加保险公司自觉主动进入 修改避免被保险人口头同意死亡险的情况下保险合同被认定为无效，促进交易和保护交易安全。实务中如有确切证据证明被保险人曾口头同意死亡险并认可保险金额，公司就 ...
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人的生命、身体、健康有不良影响或者危害工作卫生、公共安全或环境等与公益有关的重大行为。{46}这其实就是公益告发所强调的公益之所在，也 者原职（reinstatement）无疑是首选，若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似的岗位重新聘用（re-engagement）。1996年《雇佣权利法》虽然规定 ...
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（注：参见V.A.Penlington著，黎季明编译，《香港民事侵权法法规与案例》，商务印书馆香港有限公司1992年版。） (2)殴打(Battery)：是指有意、直接 痛苦。本案原告贾国宇在事故发生时尚未成年，身心发育正常，烧伤造成的片状疤痕对其容貌产生了明显影响，并使之劳动能力部分受限，严重地妨碍 ...
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