成员的，可以本罪论处。 我们认为，将具有一定雇佣关系的主体解释为事实上的家庭成员，扩大本罪适用的做法，由于解释结论超出国民预测可能性，动摇了罪刑法定 但可以按故意伤害罪未遂论处。对此，我们认为，姑且不论对于加害者主观上是否具有造成轻伤的故意难以认定，单就轻伤未遂的情况而言，考虑到刑法第13条但书的规定 ...
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成员的，可以本罪论处。 我们认为，将具有一定雇佣关系的主体解释为事实上的家庭成员，扩大本罪适用的做法，由于解释结论超出国民预测可能性，动摇了罪刑法定 但可以按故意伤害罪未遂论处。对此，我们认为，姑且不论对于加害者主观上是否具有造成轻伤的故意难以认定，单就轻伤未遂的情况而言，考虑到刑法第13条但书的规定 ...
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要领取报酬，在残运会中运动员是没有报酬的，不存在《劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系，也不符合雇佣关系的法定要件。因此，运动员在训练和参赛中的 ，在这一情形下，不能依据过错原则认定直接致害人承担损害后果。在残运会的日常训练或者正式比赛中，运动员属体育行业的专业人员，有能力预见到体育运动的性质和 ...
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用人者的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。 3．用人者与受派劳动者之为 ，北京：《法学家》，2007年第4期，第104页；许建宇：《雇佣关系的定位及其法律调整模式》，杭州：《浙江大学学报(人文社会科学版)》，2002年第2 ...
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形成该技术成果具有实质性影响时，方可被认定为职务技术成果。 ２．因技术交易行为引发的技术成果权益争议的处理 对无雇佣关系的民事主体之间因技术开发、转让等技术 的，就归受托人。另外，这样规定也易于人民法院判断，具有可操作性。至于合同对方的利益平衡与保护问题，可以在财产返还和折价补偿中得到体现。 郃中林...
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，提供的是分享性服务。他们认为，现行《劳动合同法》为了实现倾斜保护劳动者的目的，为原本简单灵活的雇佣关系增加了一系列诸如劳动合同订立期限、劳动合同解除条件的强制性 也可以全职，工作时间和工作地点是由其自己掌握的，不符合劳动关系的认定标准。庄燕生提供的工作号牌、工作服装照片等证据，不足以证明双方存在劳动 ...
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变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1 ，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二 ...
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企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙， 的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备 ...
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企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙， 的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备 ...
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经营行为，其性质属于提供营利性服务，建筑施工企业属于《反不正当竞争法》规范的经营者；建筑施工企业为承包建筑工程项目，直接或假借其他名义给付建设单位财物的 内部行为。这项标准在判断具有控制关系的企业之间、雇佣关系中的主体认定问题时具有重要意义。[16] 关于经营者独立地位的认定，在我国《反垄断法》体现得 ...
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