责任的法律制度，主要是因为现实生活中的客观需要。因此大陆法系国家多将雇主责任认定为特殊侵权行为，以区别一般侵权行为之直接责任。其立法政策的考虑多出于以下 方式指挥司机的驾驶，一旦造成损害，乘客自应负雇主责任。 因此，认定雇主责任中的雇佣关系的主要依据是受雇人在执行事务中是否听命于雇主的指令或者直接受到 ...
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犯意是被动产生的，即雇主是犯意的制造者；第二，犯罪人之间具有一种特殊的合同关系，即雇主提供报酬，要求受雇人实施特定的犯罪活动；受雇人接受报酬或为了得到 提供进行犯罪活动所必须的费用，如交通费、购买犯罪工具费、食宿费等，能否认定为雇佣犯罪问题有不同看法。笔者认为，这种情况应视被帮助者的犯意是主动产生还是 ...
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，不能孤立地只就该人本身的行为是否现实地引起结果来认定有无因果关系。因此，雇主的雇佣行为是犯罪的预备行为，而且不能将其孤立起来研究。 我们再 中止。 1. 雇主应承担犯罪预备的刑事责任的情况 要确定雇主的犯罪预备，首先要讨论一下雇佣犯罪的着手问题。究竟是将雇主开始寻找受雇人作为犯罪的着手，还是将雇主把 ...
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在职务范围内所为的一切不法行为皆应负责。德国1887年民法典将雇主责任认定为过失推定责任。 雇主所承担的替代责任理论源于社会的安排和便利以及朴素 ，雇主去赔偿有失公平，按照民法的公平原则，笔者认为雇主不应承担责任。 三、雇佣关系中雇主应免责的情形 我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题 ...
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过程中又存在指挥、安排、监督和管理行为，则应认定双方达成的建房协议是雇佣合同，双方是一种雇佣关系。在案例一中，双方约定房主彭某需一次性支付建房 仅仅因农村村民在建房时把工程交给没有建筑资质证书的农村建筑包工队来承建就认定房主存在选任过错，从而让房主承担赔偿责任的做法是有失公允的。也就是说，农村村民建筑 ...
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下一个明确的定义，这就给法律适用带来一定的困难。如何认定大学生校外勤工助学的行为受民事雇佣关系的调整，司法实践中可能存在不统一的做法。同时， 行为进行统一指导和管理，保护学生的权益。如学校勤工助学指导中心可以联系用人单位雇佣在校学生进行勤工助学活动，代表学生与用人单位进行集体谈判，统一签订协议约定工作 ...
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职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。 [14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号 标准为主客观相结合，即应当结合被帮工人的意图和帮工行为的外在表现综合认定。 【作者简介】尹飞，中央财经大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东 ...
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，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。[14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号 标准为主客观相结合，即应当结合被帮工人的意图和帮工行为的外在表现综合认定。 注释: [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第 ...
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贞操权，学说对贞操权的名称及内容也存在各种争议，[41]所以就司法而言，直接认定性骚扰行为侵害他人贞操权恐怕不甚妥当。作者一直认为，与物权需要法定一样，作为 的免责事由。 就文义而言，第9 条和第11 条调整的是雇佣关系。一般而言，雇佣关系是指根据当事人的约定，一方于确定或者不定期限内给他方提供劳务， ...
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是不符合我国宪法保护劳动者权益的宗旨的。即使认定为雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附随义务来保护劳动者。有鉴于此，应当 双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。”[14]也就是说，对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止，用人单位也不需要支付经济补偿金。显然，这样的解释 ...
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