2011-01-01开始施行 ·最高人民法院关于审理涉台民商事案件法律适用问题的规定 ·工伤认定办法 ·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 ·废弃电器电子产品处理资格许可管理办法 ·城市、镇控制性 ...
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咨询，经详细了解分析后得知：本案属于帮工关系，应要求人身损害赔偿，而不是先前认定的工伤或非法用工赔偿。通过咨询得知教训：当时未报案，未向有关部门反映，因是 的诉讼时效 劳动争议仲裁时效是一年，民事纠纷普通诉讼时效一般为二年，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，其它还有三年，四年等。 超过仲裁时效或诉讼时效的 ...
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解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式 ...
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研讨意见 2004缔约过失损害赔偿请求权的办案指南 2004对当事人在诉讼中主张法定抵销权若干问题的研讨意见 2005关于劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见 2005关于审理货运代理合同纠纷案件若干问题的解答（1） 2005关于审理货运代理合同纠纷案件若干问题的解答（2） ...
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的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等也列归劳动争议受理范围。但从劳动法和劳动监察条例规定 发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长，用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生， ...
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行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 ...
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有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 ...
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有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 ...
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有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 ...
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条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 万元等赔偿请求。法院经审理查明：赔偿请求人卜新光因涉嫌伪造公司印章罪、非法出具金融票证罪和挪用资金罪被安徽省公安厅立案侦查，于1999年9月5日被 ...
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