加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准，其他两种 指双休日或者法定节假日进行额外的工作所产生的费用；“加点费用”是指平时工作日中企业安排劳动者延长工作时间所产生的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排 ...
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了股票期权计划，在上市公司中，有90％的企业采用这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。 经理层股票期权激励实践的若干法律问题》，公司法律评论（2001年卷），上海人民出版社，2001年11月版。 15 参见：《国民经济和社会发展第十个五年计划 ...
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必然会雇请一些临时工，对于这些临时工的工资如何支付,各地不一致,但是,有的地方会展组织者在支付临时工的工资时低于当地最低工资标准,因而引发劳动争议。 2、展位纠纷 维权费用。有的法律工作者往往责备老百姓缺乏维权意识，这是不妥当的。同企业一样，老百姓同样是一个理性的经济人，力争以最小的生活成本，获取收益 ...
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是清偿方面的功能都令人疑虑。以至于有学者称，人力资本强调劳动者不仅应获得工资收入，而且应参与企业利润分配，其理论上的合理性不容置疑，但人力资本与公司法意义上的资本之内涵 年版，转引自张军著：《神秘王国的透视现代公司的理论与经验》，上海译文出版社1994年版，第51-52页。 R科斯、A阿尔钦、D诺斯等 ...
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不够大时，有可能被一般债权人所损害，其意思难以表达。例如，假定一重整企业有9个债权人，债权总额为1 500万元，其中一个债权人具有担保债权400万。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 ...
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不够大时，有可能被一般债权人所损害，其意思难以表达。例如，假定一重整企业有9个债权人，债权总额为1 500万元，其中一个债权人具有担保债权400万。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 ...
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方面的功能都令人疑虑[21].以至于有学者称，人力资本强调劳动者不仅应获得工资收入，而且应参与企业利润分配，其理论上的合理性不容置疑，但人力资本与公司法意义上的“资本” 版，转引自张军著：《神秘王国的透视-现代公司的理论与经验》，上海译文出版社1994年版，第51－52页。[⑦]R科斯、A阿尔钦、D诺 ...
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从未对股权人（即私有土地份额的所有者）支付股权分红或者土地使用费。相反，其仍然把难于完全支付的工资作为首要的分配项目。和重组前一样，私有 限制集体经济组织通过“重新分地”、“反包”、“强迫入股”、“收回”等方式发展集体农业企业。俄罗斯鼓励私人股份退出农场成立家庭农场、禁止集体农场长期租赁土地股份的规定 ...
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）；b）如果销售者0.18元/斤的利润低于经营非限价蛋利润，销售店更不愿支付额外组织、印刷凭证成本而减少利润。可见除非市“工作组”对此项工作做出具体规定，鸡蛋 》，中国发展出版社1996年版。[3]陈郁（编）：《企业制度与市场组织－交易费用经济学文选》，上海三联出版社1996盛盛洪（编）：《中国的过渡 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止 ...
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