中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为作为蓄意违章。用人单位主张职工公某违反厂规未 没有对职工因公外出期间发病死亡是否为工伤的规定。依《条例》第十五条第(一)项职工突发疾病死亡为工伤必须同时具备二个条件：1、必须在工作时间内，2、 ...
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到她家的距离只要20分钟，但发生车祸时已是6点多，刘兰很有可能去做其他的事情，所以不能认定为工伤。大丰法院认为，家纺公司没有证据认定刘兰提前下班 其住房为代表的生活区域为一个点，以工作区域为另一个点，两点之间的合理路径。只有在符合上述条件的路径中，才能被称为上下班途中。 更多专家则提出第二种意见，他们 ...
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赔偿，如，保姆受到伤害，就不能要求工伤赔偿，但是可以主张人身损害赔偿。第二，不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤 考虑到不用缴纳保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤 ...
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人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为，劳动 保险条例》第十四条、十五条规定的认定工伤和视同工伤的情形中，工作原因、工作场所、工作时间成为工伤认定条件的三大要素，但由于这些规定过于原则，受伤 ...
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C某的伤残成品厂是否应承担赔偿责任？成品厂应在什么条件下始能承担赔偿责任？本人认为，根据本案事实，成品厂不具备承担责任的条件，其不应承担C某此次受伤的赔偿责任，只 有明确的界定标准，它们为第十四条、十五、十六条，第十四条为应当认定工伤的情形，第十五条为视为工伤的情形，第十六条为不得认定为工伤或者视为 ...
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该事故做任何定性和判断。因为单位没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤 单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二 ...
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用人单位存在劳动关系应当提供何种程度的证据才能符合工伤认定的申请条件？换言之，劳动保障部门能否以职工所提供的证据材料不充分、不能证明与用人单位存在劳动关系 证据。但是，如果职工没有能力提供相应证据，也不能因此承担不予认定工伤的不利后果。 二、关于当事人提供新证据的问题 所谓新证据，是指职工或用人单位在 ...
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单位代表组成。?劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：?（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；?（二 关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。? 第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受 ...
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的工伤认定有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通事故受伤，退休后仍应享受工伤 某的受伤不符合工伤认定条件，应当向行政机关提供相应的证据证明，但原告在工伤认定行政程序中并未能提供否认工伤认定的证据，应当承担举证不能的责任。 综 ...
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反诉与本诉有一定关联性。因此，在劳动争议诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的， ，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。 ...
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