被视为基于有效合同的履行，双方不产生返还义务。这一点也可以从《合同法》第五十八条的规定中得以验证。按照该规定，合同无效或者被 2005. 182-201；常凯等，《劳动合同法立法理论难点解析》，中国劳动社会保障出版社，2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的 ...
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年，劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同。《劳动合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。中国的立法只根据形势的需要，缺乏 这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责 ...
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敏华. 劳动合同服务期责任的法哲学思考[J]. 河南省政法管理干部学院学报,2009( 2) . [5]董保华. 劳动合同法的软着陆[M]. 北京: 中国法制出版社,2007. [6]饶 艾. 劳动法基本原则研究[J]. 四川师范学院学报,2001( 1) . [7]秦国荣. 服务期协议: 概念 ...
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续订中的合意问题 在司法实践中，之所以产生不同的理解，在某种程度上是因为《劳动合同法》第14 条第2 款第3 项的规定有歧义，该条第2 款 ． 中国法学，2010( 2) ． ［4］陈红梅． 无固定期限劳动合同若干问题的法律探讨［J］． 中国劳动关系学院学报，2009( 2) ． ［5］董保华． 论 ...
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劳动合同的终止期限进行了变更，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实，法院据此认定豪特耐公司存在规避 利用非法劳务派遣的形式逃避自身法定义务。 典型案例：陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院（2015）晋市法民再终字第 ...
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平台劳动纠纷的典型案例 而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的普通民事诉讼，例如中国人民财产保险永宁支公司与北京亿心宜行公司、中国平安 早已不仅仅局限于纺织厂的女工、流水线上的工人这一群体，这一点，从我国《劳动合同法》相较于《劳动法》增加的竞业限制条款、服务期条款、非全日制用工特殊 ...
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》中的惟精惟一, 允执厥中, 等等, 均是对古代中国工匠精神的经典总结。工业革命以来, 以手工劳动为主的生产方式已逐步让位于机械化、信息化大生产, 工匠以及 配置和就业的动态稳定。具体到劳动法, 应主要解决以劳动者享有充分辞职自由权利的《劳动合同法》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限 ...
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》中的惟精惟一, 允执厥中, 等等, 均是对古代中国工匠精神的经典总结。工业革命以来, 以手工劳动为主的生产方式已逐步让位于机械化、信息化大生产, 工匠以及 配置和就业的动态稳定。具体到劳动法, 应主要解决以劳动者享有充分辞职自由权利的《劳动合同法》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限 ...
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劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末位淘汰规则的有效性 该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个 合同。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院 ...
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》中的惟精惟一, 允执厥中, 等等, 均是对古代中国工匠精神的经典总结。工业革命以来, 以手工劳动为主的生产方式已逐步让位于机械化、信息化大生产, 工匠以及 配置和就业的动态稳定。具体到劳动法, 应主要解决以劳动者享有充分辞职自由权利的《劳动合同法》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限 ...
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