它们自主签订合同，没有来自任何政府机构和组织的授意和指导；（3）它们自行作出人事决策；（4）它们自行决定其出口销售问题，可以根据业务需要自主支配盈余，并 的产量和价格而交由企业自主确定，我国对外资准入除某些要害领域外基本实行国民待遇，等等。对于这些改进，我国应与美国政府和商界加强沟通，争取以双边协议的 ...
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年改革纲要中已经提出的许多举措都无法落实，审判制度的创新也无法推行。比如说人事，法院自己基本上是无能为力的，科班出身的审判员太少，可是同级党政机关的头头脑脑仍然有 说要对法院负责人实施任地转换制度，可是妻子的工作单位要不要随之转换？待遇变坏了怎么办？这些现实困难如果不能克服，一切都是空话。财政方面的 ...
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激动。但现实却非常残酷，法院基本上不接受企业的观点。往往以职务行为或表见代理行为认定由企业承担责任。 根据上面的介绍，为了避免被认定为职务行为、表见 企业，每年都向国家缴纳巨额的税收，解决社会巨大的社会就业问题，得到法律保护的待遇却是不对等的。因此我们的司法解释应该与时俱进，作出更完善的安排，只有这样 ...
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劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营，无论是劳动者依法维权还是企业人事调整，我们都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力 培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的劳动争议、劳动纠纷；因劳动保护发生的 ...
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弱化行政管理色彩。同时吸收台湾地区的自律与他律结合的监督机制、财务制度、员工待遇制度等，形成有机统一、多层次的社团法律制度。 【关键词】社会团体；人民团体； 实则无人管的局面，容易造成社团无法充分发挥其社会公益的功能。 3、在社团人事制度方面，《人民团体法》对职员的名额、选任、罢免的明确规定，使得社团 ...
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申请授权、授权、宣传、运用、管理、保护等各个阶段。律师事务所或专利、商标代理机构作为知识产权中介服务组织，一般只就某一知识产权客体的申请或纠纷进行代理 执行本单位的任务所完成的职务发明创造，包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 ...
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有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退 打赢官司的雇员无意再回原单位工作，这是常情。德国立法者顺应这一人事关系，规定被无效解雇的雇员可以申请法院判决劳动关系消灭，雇主给予数目适当的 ...
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代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以 攻击等，或者能估计出雇员回到原单位会受到其他同事的歧视或不公正待遇。参见BAG v．26．11．1981，NJW 1982，2015。 《中外法学》 ...
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特权全能银行除金融业务外还可以向一般工商企业投资，并通过拥有股权、代理投票权和派出董事会代表等方式控制一般工商企业，是典型的产融结合。 [iii ，法律出版社2006年12月版 [9] 这些行为方式包括：共同定价、共同采取差别待遇、共同采取掠夺性定价、共同对客户附加不合理的交易条件、共同采取强制性交易 ...
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而要防止行政对司法的干涉，关键在于建立保障司法独立的体制和制度。包括人事制度、财政供给体制、事务管辖的划分以及侵权责任制度的确立等。 30] 要保障 55] 我国大陆地区的当事人聘请律师的费用相对比较低廉，加上我国并不采取律师强制代理制度，律师费用不构成当事人费用的必要的成本。但可以预见，在我国走向 ...
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