从财政上完全切断司法地方化的根源。同时，司法机关人事管理应逐步取消地方党政的人事任免权，实现系统内管理，从根本上消解司法地方化的基础。 此外， 积极推进强制执行立法进程，增强制度的可操作性，同时，切实贯彻审执分立，建立健全统一管理、统一协调的执行工作体制，全方位加强执行制度的建设和落实。第二，提高执行 ...
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，野村证券公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付5600万日元的抚慰金。该案的 的工资差额。法庭判决认为，日本宪法第14条禁止性别歧视，但当初采取男女区别人事制度有其一定的合理性，因此只追究1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后该 ...
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是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开 十条面试、实际操作能力测评的考官应由5至7人组成，一般应由上级人事管理部门有关人员、招聘单位有关人员和专家等组成。面试过程允许有关人员旁听。 ...
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职能严重弱化。从某种程度上说，检察机关能否独立行使检察权关键在于检察机关人财物管理体制的改革。（一）摒弃双重领导，构建检察一体化大格局。借鉴金融体制改革 检察独立，以检察独立促进经济独立；二是主要人事管理上要实现检察系统直接管理，即赋予检察机关应有的人事决定权。地方各级检察机关的检察长应由上一级检察 ...
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性、原则性强，缺乏可操作性。 2004年国资委《暂行办法》是国资委对行业协会的管理办法，并非规范行业协会活动的法律文件，其中关于国资委的职责“负责行业协会党 “业务主管单位对所属行业社会团体地思想政治工作、党的建设、财务活动、人事管理、召开研讨会和对外交往等重要活动安排与接受资助等事项负有领导责任”的 ...
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职能严重弱化。从某种程度上说，检察机关能否独立行使检察权关键在于检察机关人财物管理体制的改革。（一）摒弃双重领导，构建检察一体化大格局。借鉴金融体制改革 检察独立，以检察独立促进经济独立；二是主要人事管理上要实现检察系统直接管理，即赋予检察机关应有的人事决定权。地方各级检察机关的检察长应由上一级检察 ...
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职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、 以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案管理部门的职责： （一）保管职工档案； （二）收集、鉴别和整理职工档案材料 ...
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到最低。也就是说新劳动法的颁布， 倒逼用人单位必须要对员工进行规范化和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势 动力的一个不可替代性的工具。新劳动法的实施正是促进企业要从人事管理向人力资源管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子 ...
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到最低。也就是说新劳动法的颁布， 倒逼用人单位必须要对员工进行规范化和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现直线上升态势 动力的一个不可替代性的工具。新劳动法的实施正是促进企业要从人事管理向人力资源管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子 ...
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、检察官除了通过司法考试之外，还要参加公务员考试。第三，违背司法职业特点实施司法干部人事管理。很多地方把法官、检察官当作普通干警，一刀切地按照公安警察的 职业化水平，加强司法职业保障，《决定》要求：建立符合职业特点的司法人员管理制度，健全法官、检察官、人民警察统一招录、有序交流、逐级遴选机制，完善司法 ...
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