晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 、业务外包等。或有学者称，人力资源管理外包与劳动者派遣是包含关系。亦有文章指出，外包大致可以分为资源外包、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式 ...
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晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 、业务外包等。或有学者称，人力资源管理外包与劳动者派遣是包含关系。亦有文章指出，外包大致可以分为资源外包、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式 ...
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晨.非标准劳动关系法律规制研究[J].怀化学院学报, 2017, 36 (08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省 ...
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[18]人民论坛问卷调查中心.谁在沦落底层调查报告[J].人民论坛, 2010 (14) . [19]段毅, 何远程.群体性劳动争议悖论辨考[J].中国人力资源开发, 2015 (9) . [20]孔凡义.从政治边缘人到集体行动者:农民工行为的演变逻辑[J].科学决策, 2011 (7) . [21 ...
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。通过公共信用信息共享平台，加快推进失信被执行人信息与公安、民政、人力资源社会保障、国土资源、住房城乡建设、财政、金融、税务、市场监管、安全监管、 执行力量，大力推进执行队伍正规化、专业化、职业化建设。进一步完善公共信用信息共享服务平台，加快推进各信息共享单位、联合惩戒单位信息传输专线、存储设备等硬件 ...
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。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 、业务外包等。或有学者称，人力资源管理外包与劳动者派遣是包含关系。亦有文章指出，外包大致可以分为资源外包、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式 ...
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