工作、项目合作等灵活多样的柔性流动政策，对服务基层专家在项目申报、课题申请、继续教育、职称评聘、学术休假以及入选各类重点人才选拔培养奖励项目等方面予以 企业，符合条件的享受国家有关高新技术、产业税收、支农优惠和企业研发费用加计扣除等政策，按照国家有关规定给予期权、股权激励。鼓励有条件的基地或其依托单位 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人必须 单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向法院提起 ...
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设备许可证资料。1986年5月至8月，XJ公司派被告郑某到西门子公司进行技术培训。之后，XJ公司组织了包括郑某在内的科研人员进行该载波机技术的国产化研制工作 秘密，并获得约定的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，从而更好的维护 ...
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的股东大会、股东代表大会、董事会认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业合法权益的，可以以企业的名义申请行政复议。第八条同一行政复议案件申请人超过5人的， 行政复议机关备案。第六十条各级行政复议机构应当定期组织对行政复议人员进行业务培训，提高行政复议人员的专业素质。第六十一条各级行政复议机关应当定期总结 ...
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的，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益 （二）对企业规章制度的协商权和修改权已往用人单位总是在劳动合同中约定劳动者必须遵守用人单位 。这是劳动合同法一个突出亮点，只有二重情况可约定劳动者承担违约金，即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担 ...
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大中企业就有10万多个，再加上中小企业和乡镇企业，总共有3500万个。而每年企业的专利申请只有1万件上下，按最高的年份1996年计算，也只有20301件。企业 ，使更多的创新技术问世，才能使知识和技术有序地扩散和使用，降低交易费用，让更多的知识产权去占领市场。4）加快知识产权服务业发展，规范中介组织 ...
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。在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为 时要严格工会会员的素质要求，并定期对工会会员进行相关法律知识和谈判技巧的培训。 2、完善集体谈判制度的立法。目前我国集体谈判制度难以发挥作用、不能 ...
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或责任增加等）；民事索赔、判决或裁决（包括辩护及和解费用）；行政或刑事处罚或制裁；企业资产（包括有形和无形财产）受损；商誉受损；其他损害。 造成 、遗漏、不妥时，应在审核意见书中予以明确并提出修改意见。承办人修改之后应重新申请审核。法律事务部门结束审核后，应将法律意见书、其他审核机构意见书连同合同草案 ...
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仲裁到劳动诉讼都有他们的身影。他们还能针对重要岗位进行法律培训。可以说，他们为企业进行贴心的呵护。 作用二 中小企业的商业交易常常是先朋友后合作 风险。 作用三 对许多高科技企业而言，知识产权保护越来越重要。 商标、域名是否已经注册？专利是否已经申请、是否按时缴纳了维护费用？公司是否拥有著作权、版权？ ...
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设置不相容岗位，确保不相容岗位由不同的人员担任，并合理划分业务和事项的申请、内部审核审批、业务执行、信息记录、内部监督等方面的责任。因资源限制等 信息沟通方式主要包括发函、面谈、专题会议、电话等。第二十六条 小企业应当通过加强人员培训等方式，提高实施内部控制的责任人的胜任能力，确保内部控制得到有效实施 ...
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