本文所称劳动报酬主要是指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对 等方面比中国员工负担高得多（全额报销上述费用的企业不多）。就与劳务派遣相关的同工同酬问题而言，笔者认为，劳务派遣之所以存在甚至在《劳动合同法》 ...
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包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资 注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干 ...
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是在夫妻关系存续期间；第二，夫妻共同取得；第三，是除工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、和继承与赠与所得的财产与《婚姻法》 的种类及计算方法。 为避免夫妻离婚可能带来的夫妻共同财产的确定和财产分配的矛盾和争议，婚前财产协议（prenuptialagreement)越来越被年轻人认可。每对新人当然都 ...
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十指不如断其一指的决策，集中精力围绕是否保留索赔权的问题去反驳。而我代理的案件当事人是国家特大型企业，有一个办案组，个别人向法人代表打小报告，说我 步，应确认双方在结算时签定的协议效力。如果该协议有效，如果赢利，各分配50%，如果亏损，亦可承担50%.对谁投资多少可以置之不理；第二步，聘请建设部门定额 ...
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达到。为此应建立一种制度，在不剥夺、不侵犯原财产权所有者利益的前提下，重新分配财富，使劳动者兼得劳动和资本收入，以减少管理与劳动的冲突、抑制工资上升、提高 厦门、深圳）；（5）工资、奖金结余量（江苏、厦门）；（6）企业经营者年薪折股（安徽）。但是，这些规定中也存有问题。例如，按照现有有关金融法和相关 ...
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矫正正义，从而给出了累进税制的正义论证。关键词：累进税率正义分配马太效应矫正正义一、问题2000年，我国个人所得税的税额从一个名不见经传的小税跳到仅次于 能高于此程度。在我国，个人所得税的累进税率分为九等，从5%到45%，企业划分为5%—35%七个等级，由于我们国家的经济政策是：“让一部分人先富起来” ...
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实践中争议较大的问题。我们认为，根据刑法条文的规定来看，所谓私分是指“违反国家规定”将国有单位中的国有资产集体进行处分、分配的行为。但是“违反 积极性，从而提高国有单位的经济效益，因此“违反国家规定”发放了“奖金”或其他“福利”，但相反却使国有企业的经济效益扭亏为盈，使国有资产得到了保值、增值。如果对 ...
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发展史看，危机往往是宪政的起因。这种危机大多是社会转型时期，利益调整和分配不公造成的，反过来又成为呼唤法治和宪政的动因。这一呼声正获得越来越多 教育资源。 [15]对司法不公的申诉上访是中国四大上访焦点之一，其他三个问题是企业职工下岗和生活保障、城市房屋拆迁和农村土地征用。 [16]根据国家信访局信访 ...
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。为克服单一招募/销售模式下销售人员动力不足的问题，诸多企业设置经销商与新人之间协作和利益关联机制。在多层级奖金机制刺激下，商品销量如原子核裂变一样增加 。奖金比例呈现出阶梯状上升的特点。需对总体销售业绩等级奖金作二次分配。由于个人难以实现高额销售目标，该模式刺激经销商不断发展下线，从而提升销售级别。 ...
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法律效力；出售给本集体经济组织成员的，应当符合法律、行政法规和国家政策关于宅基地分配、使用条件的规定。 在确定合同无效后的损失承担时，应综合考虑当事人的 并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第十四条确立 ...
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