；其次，雇主是否为雇员提供了安全的工作体系，并根据相关的安全规程对员工进行正确、充足的提示，尤其是关于机器设备的正常操作方式；其三，雇主是否为雇员 ，严重的还可能追究刑事责任，这无疑对提高了对于用人单位的要求。但是这并不能完全解决实践中责任分担的问题，因为职业病防治作为一个综合性的社会问题，仅仅有用人 ...
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，共计杀害21人，其作案手段残忍，方式隐蔽，以焚烧、肢解等手段处理被害人的尸体，对当地的社会治安造成严重威胁。在山西运城，以张永强为头目的狼帮 仍需要对风险进行控制。通过提升团第作案的组织性，能够对个体行为人的风险进行分散。 黑社会组织成员和正常企业员工同样以合约关系来获得报酬，那为什么会有人选择冒着 ...
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补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》，时间 精神上的慰籍，同时也体现了对周某的公平公正对待。 三是省电信公司作为国有企业应当承担相应的社会责任。省电信公司在该起错案中虽然主观上没有过错， ...
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可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任33、规章制度讨论公示 无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和 ...
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，且操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。二、企业合同法律风险所谓合同法律风险指在合同签订、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中， ，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都 ...
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的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密， 。（九）、尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。（十）、超额完成公司下达的工作任务及 ...
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的竞业禁止义务。综上，法院判决驳回原告广西WSBD物流有限责任公司的诉讼请求。判决后，翁氏物流公司不服，向广西壮族自治区高级人民法院提起上诉，其上诉 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。它把公司的利益和员工的利益连接起来，从而有效地提高员工的工作积极性，也降低了员工流失率。由此可见员工股份期权实质上是公司对员工的一种福利待遇，也是一种激励机制，它是建立 ...
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的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中 企业可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。 ...
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：以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准。 法律依据： 2013年实施的《深圳经济特区社会 入地方补充养老保险基金。 未交纳养老保险，企业应承担的法律责任： 第四十一条用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足， ...
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