，如果企业没有与其签订劳动合同，应明确要求企业为其签订并提供一份由自己保存。 二、公司解除劳动关系的程序是否合法？ 本案中，在公司解除与W的劳动关系 元，并且，根据劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 ...
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的生活状况、与被害人及犯罪人的关系、被害人是否有过错、受损害程度等方面进行审查，申请人应当予以积极配合；需要调查的，补偿委员会应当进行调查。4、决定 犯罪人侵害被害人权益后本应承担民事赔偿责任，国家没有赔偿义务，故补偿委员会向被害人支付补偿金后，取得代位追偿权，法院通过执行工作，在任何时候发现犯罪人有 ...
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一样发生税收。 [13]这些税收与作为破产债权的税收特性有何不同？是否需要作不同的处理？ 只有仔细观察《企业破产法》，才可能找到恰当的答案。 根据《企业 ，债务人或管理人可能已经将税款缴清。如果事后发现破产财产不足以支付破产费用，是否需要将已经支付的税款追回，用以填补破产费用的不足？笔者以为，这种做法 ...
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一样发生税收。 [13]这些税收与作为破产债权的税收特性有何不同？是否需要作不同的处理？ 只有仔细观察《企业破产法》，才可能找到恰当的答案。 根据《企业 ，债务人或管理人可能已经将税款缴清。如果事后发现破产财产不足以支付破产费用，是否需要将已经支付的税款追回，用以填补破产费用的不足？笔者以为，这种做法 ...
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从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的对象 。这种以劳动合同主体和合同消灭的方式确定支付补偿金的标准在实践中有很多弊端，也为用人单位规避经济补偿金的支付留下了空间。 七、劳动合同的法律责任 ...
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用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除 。在这一过程中，往往会出现用人单位将企业的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到劳动合同的变更问题，而 ...
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指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分： 严峻的经营困境。这样，银行势必只能在放贷之前进行调查企业是否有拖欠职工工资的情况，如果银行不能确定企业是否有拖欠职工工资的情况，它将不会轻易地放贷 ...
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就所赠与的不动产上存在的优先权；二是共有人对于共有不动产分割所发生的补偿金债权，对所分割的不动产所享有的优先权。[12]前项优先权，法国民法典未曾规定。 借助于债务人的行为。[45]由此可知，物权与债权之间最为本质的区别在于，权利的实现是否需要以他人的行为为媒介，物权作为对标的物的支配权，它不需借助于 ...
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债务人的行为。[45]由此可知，物权与债权之间最为本质的区别在于，权利的实现是否需要以他人的行为为媒介，物权作为对标的物的支配权，它不需借助于 管理的动产享有优先权。?（2）不动产特别优先权：a.不动产共有人就共有不动产分割补偿金对该不动产享有优先权；b.不动产出卖人就价款对所出售的不动产享有优先权； ...
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指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。因此，劳动债权可以包括三个部分： 严峻的经营困境。这样，银行势必只能在放贷之前进行调查企业是否有拖欠职工工资的情况，如果银行不能确定企业是否有拖欠职工工资的情况，它将不会轻易地放贷 ...
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