一项权利。 社会保险法第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 登记，没有法律依据，与当今国家关心民生，加快建立覆盖城乡居民的社会保险体系的大政方针相违背，与国家解决社会矛盾，切实保障未参保的企业退休职工的要求相 ...
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第九条规定：“残疾职工及其配偶不宜安排下岗。单位对下岗残疾职工应当在参加社会保险、就医等方面给予特殊照顾，对其发放的基本生活费应当高于其他职工标准的 管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律依据。 国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《 ...
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机构应履行告知、关照、维系之附随义务，该义务可从类债权关系社会保险法律关系（Sozialversicherungsverh ltnis）出发，作为与私法中类似的附随义务推导出来。 、原则、模式和规则套用在社会法争议的救济上，可能会影响救济的法律效果，进而影响社会法的价值和目标的实现。林嘉、张世诚主编 ...
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困难有一定的帮助。在工作过程中非死不算工伤虽然缺乏人性，但这个规定确实有法律依据。根据我国2003年颁布实施，2010年修改，并于2011年1月1日实施的 因病治疗期间，用人单位应该支付工资及缴纳社会保险待遇。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的 ...
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由政府及其部门牵头搞的再就业工程。二是学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律；三是不要陷于企业自定的规矩中；四是要明白再就业人员在 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法 ...
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面谈一下劳动争议诉讼案件一些意见，你要打劳动争议就多看几遍：一、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《 、生育、医疗待遇和赔偿金的;(3)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担社会保险待遇损失的。2、同时构成工伤保险赔偿与第三 ...
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的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理， 款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动 ...
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的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理， 款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动 ...
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，分散用人单位之工伤风险，受益范围仅限于用人单位为其缴纳了工伤保险费的职工。因此，工伤保险名为社会保险，实为政府组织的用人单位之工伤责任保险。其目的在于 ？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？又，法律以平等保护为宗旨，根据对称性原理，既然职工上下班途中视为职务行为，职工受伤属于 ...
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则继承人可以继承。五、保险法49．既享有社会保险，又投了商业保险，能否同时兼得？答：可以。50．缴纳保险费的人是否一定是受益人？答：不 前,应当履行什么义务,否则处罚无效?答:1应当告知当事人作出处罚决定的事实,理由,及依据.2告知当事人依法享有的权利.3必须充分听取当事人的意见,并应当对当事人提出的 ...
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