经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施。市场经济是法制经济 资产管理的各个环节上的权利、义务和责任，其余类型的企业也可以将以上规定作为参照，从而进一步提高企业负责人对于法律顾问制度的重视。 以上是笔者对我国 ...
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法系对关联企业债权人的保护立法以德国为典型，主要是通过提高法定盈余公积金、盈余转移的最高数额、损失的承担、对债权人提供担保、控制公司负责人的责任、从属 、母公司担保方式而言，其好处是贷款行对集团客户授信控制更易于操作，同时从法律角度来说，一旦发生违约，贷款行可及时追索母公司，避免中间环节。母公司对成员 ...
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经营活动所应当符合或者达到的条件、标准和要求，以及企业应当承担的法律责任，在申请人书面承诺已达到法律、法规规定的条件、标准和要求，并承诺承担 ，改革三级审批，推进主办注册官制。当前，工商机关内部注册登记基本上是“办事员-部门负责人-主管领导”的三级审批机制。其具体运作程序是，办事人员受理、初审，然后 ...
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刑事责任的论战就会知道，其主要论点是围绕“两罚规定说”、“过失推定说”和“企业组织体责任论”而展开的。迄今为止，在日本有关法人犯罪能力的论战中，判例所采取的 违法行为的实行者均受到处罚，但仍留下一个问题，这就是并非违法行为实行者的法人负责人亦即其理事、董事，均未受到处罚。在判例上为解决这一问题，虽然在 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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未履行法定要求的必要程序的，仍有可能面临相关行政处罚或其他法律责任。 劳务派遣用工比例过大。企业劳务派遣用工数量占用工总量的比例过高，超过 10% 的法定上限， 单管理，相关表单应由业务外包单位制订并由其或其制指定的项目负责人进行审核，企业仅对此有权进行监督检查，不应直接对业务外包人员进行指挥、管理和 ...
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