判决结果相冲突的情况。 对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷,当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决,有的是直接依据竞业禁止协议 、首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)等新型管理人员,以及全民所有制企业、集体所有制企业的高级管理人员均无规定。因此,建议将承担法定竞业禁止义务 ...
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《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、 不超过3年为好。6.合理的补偿。受到竞业禁止的员工往往是企业技术骨干或高级管理人员,其再就业的定向性很强,在其专业知识范围内,容易发挥其 ...
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进行规定和把握,因为公司高级管理人员对公司的影响力已经发生变化。 第二,公司一般职员的竞业禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为 一般认为构成不正当竞争行为。 二、曾经存在劳动关系的竞业禁止-离职后的竞业禁止 公司的职员(包括公司高级管理人员和一般职员)在离职后也负有竞业禁止 ...
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快递等人员与其用工单位之间的关系,应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者,该劳动者亦受用工单位的劳动管理,从事 联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定,劳动争议纠纷在 ...
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限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 限制协议必须以商业秘密存在为必要条件,则本例中竞业限制协议属于无效合同。这显然对企业采取正常手段保护合法利益设置了不必要与不合理的限制。 (三) ...
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施工人的适用范围。实务中,实际施工人不应当简单理解为参加具体工程施工的管理人员和工人,应当严格限制实际施工人的范围,不能随意扩大适用。实际施工人 、赔偿金等手段,切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定问题。建筑行业中存在建设单位将工程发包给承包人后,承包人又 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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人民法院,要求不予支付该差额人民币10574.71元。在人民法院的审理过程中,双方达成调解协议,黄先生不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是:1)辞职 问题。 在本案中李先生作为某外商投资企业的人事总监,月薪高达23000元,已属于公司的高级管理人员,是否属于劳动基准法保护的弱势群体呢?这就涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-150749.html -
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业协议,则不用承担竞业限制的义务,即使在原公司曾经是高级管理人员。那么,常程是不是在竞业协议上签字了,是这个案件的关键案情。如果竞业协议不是常 先来看《劳动合同法》中有关竞业限制的核心条款: 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业 ...
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,限制人才和自己竞争为了减轻竞争的压力,保持竞争优势,目前许多高新技术企业网和企业的高级管理人员及以骨干技术人员订立竞业禁止合同,以此来避免本企业 就规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
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赔偿责任;业主或者业主委员会没有与物业服务企业签订机动车辆服务管理协议的,机动车辆发生丢失或者毁损的,可以根据物业服务企业在物业服务合同约定中所承担的安全 等手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
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