、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训费用收据、考勤记录、其他劳动者的证言等等。在实践中，证明存在劳动关系的 ，否则单位不承认，那对劳动者来说是非常不利的，特别是工地上的建筑公司往往不会存有职工花名册，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想 ...
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单位就业，就有违诚信原则，最终影响自己就业，实在不足为取。 去年牟慧所在公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求应聘者必须是毕业生。而大三学生 应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作 ...
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为那些因贫穷而无法维系最低维生水准者，提供最起码的教育或培训费用。 以上述费用所预支付的对象为标准，国家关于教育扶助义务的履行，主要可以 ，2008：84. {21} 钟秉正：社会法与基本权保障[M].台北：元照出版公司，2010：165. {22} 蔡宏昭：社会福利经济分析[M].台北：扬智文化事业 ...
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参照市 场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 厂 有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是 ...
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对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定 参照市场同类劳务标准给付。 2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂 ...
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参照市场同类劳务标准给付。 2） 酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意 合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是 ...
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。总之，倘若政府不愿或无力承担转制社区公共服务、社会福利费用，倘若股份合作企业不能真正做到政企分开，公司化改造将成为一句空话。 3.加强对基层自治、企业自治 ，就不再是原来意义上的村了。 【5】曹国栋主编：《转制社区干部培训实用读本》，广州出版社2006年版，第10-11页。作者认为，转制社区的物业 ...
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等到后面找投顾机构理论时，才发觉，缴纳股票会员费只是骗局的开始。后面乱七八糟的费用才是噩梦的开始，比如要交保证金之类的；还有一旦股票被套，想要再换只 直播室等网络平台，参与后有自称老师专家股神的人，以免费传授炒股经验、培训炒股技巧为名，非法向投资者荐股，在骗取投资者信任后，借机邀请投资者加入内部VIP ...
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2003年3月，甲以交纳购房集资款的名义向B银行贷款10万元，并由其所在单位A公司提供连带责任保证担保，借款期限为一年。2003年10月，甲、乙因感情破裂协议 义务所负债务；（4）夫妻一方因继承遗产所负债务；（5）为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负债务；（6）为支付正当必要的社会交往费用所负债务 ...
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亏损9万多元！ 陆续给的几只股票都是垃圾股。 那个老师以自己要出国接受培训为由，将我又转到他的助理手下，每天就是发些无关痛痒的股市新闻。 我觉得 任何方式承诺或者保证投资收益！ 而现如今很多投顾公司为了收益，很多业务员事前做出各种承诺，虚假宣传，导致股民轻信交了投顾费用之后，股票还是大亏，最后想退费也 ...
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