页。本案案情为：1998年3月2日19时许，广东省中山市虫草公司员工刘某与王某途径本公司大门外时，遇见本厂女工、同乡郭某与被害人蒋某正在争吵， 法院的核准理由为：鉴于被害方扣押三被告人身份证件、迫使其长期超时工作并故意拖欠工资是引发本案的重要原因，且三被告人作案未造成其他严重后果。 [40]参见《最高 ...
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控制： 身份控制：假设该挂靠人即没有与施工企业签订任何劳动合同，也没有参加公司社会保险，但是建筑案件工程资料很多，作为原告的出卖人或设备出租一人，很 等。司法解释之所以如此规定，是有一定的立法背景的，2005年当时，拖欠农民工工资问题非常严重，引起各级政府的强烈关注，为保护弱者，司法解释作出如此规定。 ...
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应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并 用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及 ...
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辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职， 的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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资金进行违法犯罪活动，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务 关系等情况，不宜认定为职务侵占罪。 因单位拖欠行为人工资、奖金等劳动报酬，行为人利用职务便利占有明显超出其报酬的公司财物，构成犯罪的，原则上以职务侵占 ...
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，12月29日向深圳高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同，深圳高x电讯公司仍然终止属于违法终止劳动合同关系，应当按照补偿金双倍支付赔偿金。罗某某的工作年限 的律师代理费可以由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资 ...
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大酒店进行评估，评估价为4000万元。同年7月20日，三中院发布公告，对涪陵五星公司进行整体处置，申明如有债权的单位和个人应于1999年8月20日前持有效 。稍后，三中院发现，被执行人单位五星公司对被查封的涪陵裕龙大酒店的全部资产实行恶性经营，每月拖欠水、电、气、员工工资等近20万元。如果照这样发展 ...
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【本文核心】用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务 ，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份， ...
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用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度不完备，非法解雇的赔偿责任； 5、购买 ； 8、集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度； 9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险 稍有不慎，可能 ...
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