违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的 ...
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，公司必须向李芸支付加班工资；第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班工资时，必须具备两个条件，而李芸无法提供。 其诉求。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 “没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定 ...
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续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面形式。 工资为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同 ...
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是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资! 2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系! 用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系! 3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资! 用人 ...
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我在一家企业工作，刚刚发现自己怀孕，再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天，人力资源部主任告诉我，合同期满后，他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》里 》只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动 ...
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导读：我工作刚满一个月，就被公司辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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的约定，也没有向A、B公司提出过劳动争议。C公司按劳动者在B公司时工资标准发放工资。一年后，C公司向劳动者发出签订劳动合同的意向，希望 指劳动者实际到手的工资。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税费等均为劳动者个人劳动所得的组成部分,用人单位只是履行了代扣代缴义务因此,所扣除的部分款项实际上也是劳动者 ...
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计划的；⑦以合法形式掩盖非法目的的。并且规定，“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”，简称无效的民事行为自始无效。 合同法第五十二条规定的无效合同主要 张某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同侵害 ...
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制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续 ...
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清算和注销的过程中，清算组没有尽到应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭 ，终结了仲裁。后郭某诉至法院。 【审判】法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已 ...
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