虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通过计算，每月加班工资约2500元，公司 承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定，未提前书面 ...
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境外上市公司董事的离任义务作了零星规定。《必备条款》第118条指出：“公司董事、监事、经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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特殊地位损害公司利益，世界各国的公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务，特别是西方发达国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。竞业限制条款在劳动合同中是 协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准、数额由当事人约定。在约定竞业 ...
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上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的 ，故在2010年5月7日至8月31日期间，周某某显然不能全面、完整地履行经理之责，客观上不可能再从事原岗位的工作，实际上未提供任何劳动。周 ...
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2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并 合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。 ...
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进不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏。设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的 。规范员工入职法律文本，签订员工入职声明。3、员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系 ...
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三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是 将对您非常不利。 问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办？ 答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并 ...
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国家是完全可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案，比如说劳动合同在保护用人单位和劳动者双方利益的前提下，侧重保护劳动者利益用人单位利益政府 如果，马克思说过，“社会科学是没有办法在实验室里进行实验的。”所以你们可以看到，解除确实是比较紧的一个制度，终止相对是比较宽松的。那么当把终止拿掉 ...
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和政策依据；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、 ，禁止商业贿赂；7、禁止泄露公司商业秘密；（九）律师应通过不断完善治理结构框架，帮助整顿中的企业积极介入产品服务竞争市场、经理人才市场、董事市场、债权人市场 ...
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在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动 的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务， ...
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