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职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业宣告破产后企业职工劳动关系解除,破产企业职工的生活应靠社会扶助或通过解除劳动补偿金的方式保障,清算组不应 可以不承担偿付义务。 (四)破产企业职工解除劳动合同的补偿金 对劳动者因企业破产而失业造成的损失,最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-285481.html -了解详情
单位的利益难以得到保障。如果不允许对掌握商业秘密的劳动者提前解除劳动合同行为设定违约金,将不利于企业保护商业秘密和留住人才。再比如,对享受特殊待遇的劳动者 经济补偿金,就更显得没有道理了。 第四,关于人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现后解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金的规定,缺乏 ...
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破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工除名、回厂就业等 合同约定的相应义务。双方就此发生的争议应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 的法律依据是什么?会得到认可吗? 提出21.75天观点的人的依据为:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》, 该通知的内容如下表述: 一 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
上的职工订立该条款。 5.约定了解除劳动合同提前通知期的,竞业限制条款不应再生效 我国1996年劳动部的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条和 此外,雇主还可以申请法院发出裁定。根据该裁定,雇主有权寻找并得到雇员截留占有的任何关于企业的资料。但是申请这类裁定,雇主必须有充足的证据证明雇员确实掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
项的规定,在宝安、龙岗两区是应当适用《广东省企业职工劳动权益保障规定》的规定,还是应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,还得由国务院决定 条第一款第(二)、(三)项的规定岂不成了废文?一直未适用的法律规定(如广东省劳动规章关于劳动合同期满员工仍享有经济补偿的规定)岂不也同样成了废文? ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、《广东省外商投资企业 二)、(三)项的规定岂不成了废文?一直未适用的法律规定(如广东省劳动规章关于劳动合同期满员工仍享有经济补偿的规定)岂不也同样成了废文 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
合同的情形。 条款解读:即便是《实施条例》实施以来,关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智,各地仲裁和法院的审理口径并不 可能稍有滞后,但此种情形可能会恶意的员工利用,以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同,并要求经济补偿金。“及时、足额” ...
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职工最低生活保障金应作为第一顺序债权。企业宣告破产后企业职工劳动关系解除,破产企业职工的生活应靠社会扶助或通过解除劳动补偿金的方式保障,清算组不应 企业可以不承担偿付义务。(四)破产企业职工解除劳动合同的补偿金对劳动者因企业破产而失业造成的损失,最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-17143.html -了解详情
劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等 和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。该规定指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的,该医疗期满后尚不能痊愈的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
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