一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 ”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者 ...
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拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性 经济补偿金这块通行的法律适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也 ...
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劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业、 当地现行的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作，应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病 ...
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赔偿费用。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣 当事人合意约定的违约金称为任意违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈劳动法〉的修改》，载叶静漪主编《中国与国外劳动法制改革比较 ...
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劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业、 当地现行的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作，应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病 ...
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劳动者被保护而应当视为雇主的范畴，通过委任合同进行保护。常凯教授与董保华教授意见相左，他不主张将经理剔除劳动法的保护范围。①因为经理尽管手握权力， 分层保护的具体制度安排提出建议，比如在工时制度的制定中，对高级管理者不适用加班费。由于作者水平有限，文章仍然存在不足之处。但劳动者分层保护对构建和谐劳动 ...
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劳动者被保护而应当视为雇主的范畴，通过委任合同进行保护。常凯教授与董保华教授意见相左，他不主张将经理剔除劳动法的保护范围。①因为经理尽管手握权力， 分层保护的具体制度安排提出建议，比如在工时制度的制定中，对高级管理者不适用加班费。由于作者水平有限，文章仍然存在不足之处。但劳动者分层保护对构建和谐劳动 ...
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劳动合同。 第三，没有很好地衔接与劳动法关于无效合同认定标准的关系，造成认定无效劳动合同的标准不统一。《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的 的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被侵害 ...
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。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件 明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。在很多企业经营者的意识 ...
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周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《 、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995-08-04） 69． ...
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