加班费计算 -法学论文搜索

未休年休假工资法律性质的司法认定

相似，加班和未休年休假情况下职工放弃的都是休息权；实践中一般会把加班费视为工资报酬的一部分。劳动法条对于加班工资用的是工资报酬的表述，《年休假办法》因职工在应休而未休的假日期间提供了劳动，用人单位应支付的报酬，只是报酬计算的标准较平时高。⑦ 惩罚赔偿说认为，未休年休假工资中的200%部分是扣除正常的 ...

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从企业社会责任看我国农民工权益保护

农民达1.19亿人，在乡镇企业就业的达1.48亿，这里有一个重复计算，扣除这个重复计算，农村劳动力转移数量达2.1亿左右。从其就业的行业分布来看， .9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出规定工作时间企业应付相应的加班费，但从调查数据看，目前几乎所有的农民工工作时间都大大超时，而几乎所有 ...

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工伤治疗期间的工资待遇发放标准

具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。如：延长工作时间的工资报酬除外）由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤前正常出勤的工资。《广东省工伤保险条例》第66条 ...

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速查！这9种工资都不能随便扣，不看会吃亏！

基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的， ”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定 ...

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这9种工资不能随意扣钱！

基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的， ”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定 ...

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劳动者权益保护问题

劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（2014年厦门市5221元/月）为基数计算： 1、一次性工伤医疗补助金：七级，每满一年发给0.4个月工资； ...

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关于“不定时工作制”

或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。广东省第十届人民代表大会常务委员会第十职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，应 ...

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经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的区别

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...

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郑州龚某某诉某某科技有限公司代理词

三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付年休假加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了申请人的合法权益。，我们主张6个月的停工留薪期并不违反法律规定。单位应该支付相应的差额。第五，在计算相关赔偿涉及到申请人工资时，应当按照申请人实际工资4500元 ...

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代通知金经济补偿金赔偿金违约金之间的关系

。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...

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