实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国 仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在 ...
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很容易。弄清两者的区别，对于用人单位做好劳动人事工作，劳动者正确适用劳动法律维护自身合法权利，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务 》和《中华人民共和国合同法》等法律法规进行调整，建立和存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。二、 主体 ...
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而成立。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。劳动者本人在承受劳动的同时进入高度服从用人单位及其意思的从属的关系。正是由于 只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，必须符合下列 ...
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为标的的合同，如果一方提供劳务，而另一方支付报酬后，劳务合同被确认为无效合同，因提供劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务，因而不适用返还原物原则，提供 的财产关系，并不是仅有返还财产这一种方式才能够了结。由合同无效所致的损失，例如缔约、履约和解决纠纷的费用支出，标的物的损耗或贬值等，这些虽不是应 ...
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来说是不公平的，不符合权利义务对等的法律原则。如何解除劳务关系?劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同 ，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。劳务关系的相关规定一方提供劳动力，另一方支配劳动力， ...
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创设的一个法律新概念，2005年1月1日施行的最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）首次提到了“实际施工人 实际施工人身份并正确行使诉权。需要注意的是，“实际施工人”并非指直接从事劳务的农民工或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动 ...
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、行政法规的强制性规定。”2005年1月1日，最高人民法院出台了关于“审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题”的司法解释，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同 2、施工总承包或专业承包企业没有将其承包的工程分包给具有相应资质条件的劳务分包企业，但施工现场的作业人员又不是本企业职工的(即未签订过 ...
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或方式 履行期限要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。7、违约责任 应明确规定违约责任，赔偿金数额或 等各方面进行认真考查。尽量做到防患于未然。只有这样，才能减少合同纠纷，即使合同出现纠纷，也能游刃有余，取得予期效果。 律师在起草、审查合同时，通常要 ...
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的区分，这样势必造成公检法部门处理这些事务时带有较大的随意性。造成合同违约是民事纠纷，而合同诈骗是刑事犯罪，二者之间只有学说理论上的区分，却没有详细的 对此笔者有不同的观点，首先我认为本案依照特别法条优于普通法条的原则，其次劳务合同实质上是劳动力的所有者与生产资料的所有者以劳动力使用权的转让为目的，依 ...
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我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中 成立的。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动者给付不能与劳动者本人分离，劳动者本人在承受劳动的同时进入高度 ...
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