[14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型 10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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资格认定目前来说是个难题。以派遣工为例：派遣工就是劳务派遣工人，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者 ，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，派遣公司与被聘用的劳动者之间是 ...
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工资不得低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成 责任如何承担呢？笔者认为，劳务派遣关系中，用工单位和用人单位共同承担原本由用人单位承担的权利义务，实际用工单位与签定合同的用人单位相分离，但用工 ...
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司机厨师等）。生产一线工人则不能再使用劳务派遣工。 因季节性用工，可以使用劳务派遣工，但比例不能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制 在报告期内开具无真实贸易背景的商业承兑汇票行为的处理方案 一些企业通过虚构商业合同，通过关联方或者上下游客户开具无真实商业交易的商业承兑汇票进行短期融资，取得 ...
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被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“否”。 2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出 违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于张小姐入职时填写其婚姻状况为 ...
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劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人 中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到 ...
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企业有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的 上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立 ...
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通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系 与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付 ...
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法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商 的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照 ...
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