因此，从局部角度入手，可以从劳务派遣和非全日制用工两方面进行分析非标准劳动关系法律调整之现状。 1.劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构（ 健全完善的劳务派遣市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法 ...
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仲裁制度的缺陷和完善 [J] 环球市场信息导报，2015 （ 4） [3] 龚文龙 论新时期我国劳动争议非诉讼解决机制的完善---以法经济学为研究视角 [J] 四川师范大学学报 （ 社会科学版） ,2015 （ 05） ...
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岗位职责，划分岗位重要性。对从事重要岗位的劳动者，签订相对稳定的无固定期限劳动合同，使这类劳动者成为用人单位人力资本的主力军；与从事辅助性、临时性、 相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的 ...
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人民大学出版社, 2000. [2]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社, 2009. [3]祁丽颖.劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J].法制博览 (中刊) , 2012. [4]刘丽霞, 唐鹤龄.浅析我国现阶段的劳动关系[J].政法 ...
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一种新型的用工模式。网约工也由此诞生，互联网平台的出现创新了劳动模式，通过平台+个人的新型合作模式，使供需双方迅速相互匹配，大大提高工作 研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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比较合适,仲裁的特点在于其能快速解决纠纷,用人单位和企业的未来发展难料,劳动争议不仅与人身,也与财产相关,事关劳动者的温饱生计,劳动者需要积极申请,不宜久拖不决,而且 工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作产生不敢 ...
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终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况 和规章制度中应明确告知劳动者相关内容，如工作地点、工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生 ...
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amendment suggestions are the realistic way to improve the amendment of the Law.近年来,学术界、企业界和部分政府官员对劳动合同法提出诸多批评,认为该法对用人单位严重不公,增加了企业成本,导致企业利润减少、效益 ...
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合同前加劳动二字, 两者区别可谓天上地下。劳务关系, 劳资双方自由约定权利义务, 以合意为主。劳动关系, 虽然双方在市场上自愿达成协议, 还保留合同自由, 如选择交易对象、决定交易内容等, 但 ...
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出版社, 2004:345. [3]王欣新.论职工债权在破产清偿中的优先顺序问题[J].法学杂志, 2005 (4) :35. [4]王利明.关于劳动债权与担保物权的关系[J].法学家, 2005 (2) :1. [5]周详.新破产法明年春节前将诞生、优先保护职工债权[DB/OL]. (2004- ...
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