保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的 损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照 ...
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。但是，这两种情况则受到法律控制的行为，即必须依法处理，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院 。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以 ...
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。但是，这两种情况则受到法律控制的行为，即必须依法处理，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院 。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以 ...
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2007年4月起施行的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动争议案件不断增多，制定《劳动合同法 等法律的有效实施。 以上三部法律所涉及的劳动合同、就业促进及劳动争议处理等内容是紧密联系的，都是劳动保障法律制度的重要组成部分。贯彻协调实施好这三 ...
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。 而且，上世纪八十年代以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发[1981]164号）和中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于发挥离 》（劳办发[1994]96号）第二条的规定，离退休人员与聘用单位因履行聘用合同发生争议如属于劳动法和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围， ...
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之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理：……，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有 ...
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的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。 三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者 工资标准。 四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223 ...
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结合、依法规范管理与加强指导服务相结合的原则，建立健全劳务派遣行政许可管理办法、劳务派遣单位用工备案制度及履行法定义务情况报告制度等长效机制，实现对劳务 定期对本地区的劳务派遣统计数据进行汇总分析并逐级上报。三是加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和 ...
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也逐步向市场化迈进。国务院在1993年颁布了《中国人民共和国劳动争议处理条例》，明确将个人与用人单位之间的劳动争议通过仲裁或诉讼等司法手段来解决，使我国的劳动 了铁饭碗，并明确了劳动争议通过仲裁或诉讼的方式来解决。《劳动法》颁布后，劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业 ...
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近年来，随着改革的不断深化，职工因下岗而引发的劳动争议案件不断增多，这给案件的处理带来很大难度。其主要表现在：由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一 ，尽快适应企业改革这一经济发展形势。更为重要的是，政府、劳动主管部门也要积极为下岗职工出主意、想办法，最大限度地为他们再就业创造各种有利条件。 第二，倡导 ...
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